1968年にキヤノン事務機販売として設立され、国内市場でキヤノン製品の販売・保守を担う企業として発展している。コンスーマ、エンタープライズ、エリア、プロフェッショナル領域で機器販売とITソリューションを組み合わせ、「EOS」「PIXUS」「imageRUNNER ADVANCE」「imagePRESS」などを提供している。
キヤノンマーケティングジャパンと富士通を、社員・元社員が投稿した給与データ1,640件とクチコミ1,377件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
キヤノンマーケティングジャパンと富士通の年収を比較すると、回答者の平均年収は富士通が787万円、キヤノンマーケティングジャパンが702万円で、富士通が85万円上回っています。年収中央値でも740万円対650万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも32歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（キヤノンマーケティングジャパン 105件・富士通 1,535件）です。年収範囲はキヤノンマーケティングジャパンが376万〜1,404万円、富士通が280万〜3,000万円と、富士通の方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はキヤノンマーケティングジャパンが1,404万円、富士通が3,000万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもキヤノンマーケティングジャパンと富士通を並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
N1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N4 課長代理・チーフ | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2 部長 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
トレーニー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
Lv7 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
Lv8 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
Lv9 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
Lv10 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
Lv11 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
Lv12 マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
Lv13 シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
Lv14 シニアディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
Lv15 統括部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
VP 本部長 | ― | ― |
SVP 部門長 | ― | ― |
EVP | ― | ― |
SEVP | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中3項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ）で富士通が上回り、2項目（ワーク・ライフ・バランス、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）はキヤノンマーケティングジャパンが上回ります。人間関係・風通しの良さは同水準です。総合評価は3.54対3.44で富士通が上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は富士通が週3.6日と、キヤノンマーケティングジャパンの週2.5日より多くなっています。有給休暇消化率はキヤノンマーケティングジャパンが66.5%と3.2ポイント高くなっています。月間残業時間は16時間対28時間とキヤノンマーケティングジャパンが12時間短い結果でした。
残業12時間の差は月あたり約1.5営業日、有給休暇消化率3.2ポイントの差は年20日付与の場合で約0.6日にあたります。
かなりの社員が育休や産休を取得しており、その後の復帰も...
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営業としての経験や成長をするには、自由にインプットとア...
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非常に良かった。繁忙期やトラブルなどはあるが、全社的に...
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丁寧な運用により、納得感が高い。 面接に年数回、一回...
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給与は基本給、残業代、ボーナスの構成となっている。特徴...
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残業代はきちんと支払われます。プロジェクト次第で残業の...
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前任者が鬱病になって休職してしまったプロジェクトに急遽...
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何時が上のベテラン社員がどうしても多いので、 少し古...
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残業代は30分ごとにつくため、29分残業しても0円とい...
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ITソリューションに舵を切っているが、7〜8割は旧態依...
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休みも取りやすく、バランスは取りやすい。 また、毎年...
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残業は部署にもよるが、ほとんどない。 そもそも残業す...
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部署によるが再販部門の営業だと、あまり専門性は身に付か...
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残業時間のボリュームは部署ごとに大きく異なる。残業代は...
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給与は世間一般と比べるともらえている方だと思います。 ...
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部門による。内勤組はホワイト企業であると思われる。一部...
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昔は30代後半で課長職になる人も多かったようだが、ボッ...
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DXビジネス検定を全社員に受けさせるなどしてるが、形だ...
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制度変更があり、みなし残業の手当がなくなり15分単位で...
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経費削減へのアンテナが非常に高い会社なので、生産性を高...
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既存事業の収益性の高さ 直近はITソリューションに力...
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残業代は支給される。一部組織では圧力をかけられ自己啓発...
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30歳で平均的なスピードでレベルが上がっていけば、75...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 5人 | |
| 3人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 |
ベース給与は前職からほぼ横並び。賞与は想定ランクの平均...
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あまり特別な事はなかった。 spiritの場合は固定...
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入社理由 インフラ・ネットワーク・ソフトウェア・サー...
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面接は二回。一回目はマネージャーとシニアマネージャー。...
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ベース給与は年間460万円（月30時間想定の残業代含む...
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選考は面接1回のみだったが、オンライン面接で画面の向こ...
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複数社受けてここしから受からなかったからというのが本音...
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ベース500万で賞与が60万出るという話だっったが、賞...
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カジュアル面談と本面接の2回でした。基本的には経歴の深...
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先進的な技術やサービスに触れられスキルが身につきそうで...
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面接は1回のみ。 履歴書と職務経歴書の提出後、web...
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前職が下請けのSierだったため、元請けや自社開発をし...
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年収は前職に比べて30％増となりました。賞与は平均月収...
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固定残業無しのレベルだった。 賞与は一回3ヶ月分程度...
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前職よりも働きやすい会社であったため転職を決意した。フ...
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土曜日の集中選考を受けました。一次は人事面談ですが、ど...
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転職前の年収とほぼ同じ条件。ただ、想定残業は30時間程...
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面接は全部で2回でした。1回目は人事面接で、シンプルな...
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入社を決めた理由： 上司として尊敬できる人たちだと感...
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前職の年収に対して15%程度の上昇オファーをいただきま...
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SPI試験後に二回面接があったが、一次と二次面接で聞か...
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ベースは32万で、賞与は3ヶ月分が夏冬合わせて2回と聞...
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入社を決めた理由は、大規模プロジェクトに携わりながら最...
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大手企業の安心感を優先して入社。福利厚生・人事制度など...
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面接は1回だけ行われた。オンラインによる面接であり、面...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「キヤノンマーケティングジャパン」と「富士通」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
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