1968年にキヤノン事務機販売として設立され、国内市場でキヤノン製品の販売・保守を担う企業として発展している。コンスーマ、エンタープライズ、エリア、プロフェッショナル領域で機器販売とITソリューションを組み合わせ、「EOS」「PIXUS」「imageRUNNER ADVANCE」「imagePRESS」などを提供している。
キヤノンマーケティングジャパンとキヤノンを、社員・元社員が投稿した給与データ747件とクチコミ873件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
キヤノンマーケティングジャパンとキヤノンの年収を比較すると、回答者の平均年収はキヤノンが733万円、キヤノンマーケティングジャパンが702万円で、キヤノンが31万円上回っています。年収中央値でも730万円対650万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢はキヤノンマーケティングジャパンが32.1歳、キヤノンが33.8歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（キヤノンマーケティングジャパン 105件・キヤノン 642件）です。年収範囲はキヤノンマーケティングジャパンが376万〜1,404万円、キヤノンが280万〜1,600万円と、キヤノンの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はキヤノンマーケティングジャパンが1,404万円、キヤノンが1,600万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもキヤノンマーケティングジャパンとキヤノンを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
N1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N4 課長代理・チーフ | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2 部長 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
T | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G4 主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1 主幹 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M3 部長 | ― | ― |
M4 センター所長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中3項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、ワーク・ライフ・バランス、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でキヤノンマーケティングジャパンが上回り、3項目（仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ）はキヤノンが上回ります。総合評価は3.44対3.09でキヤノンマーケティングジャパンが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はキヤノンマーケティングジャパンが週2.5日と、キヤノンの週1.0日より多くなっています。有給休暇消化率はキヤノンが68.4%と1.9ポイント高くなっています。月間残業時間は16時間対20時間とキヤノンマーケティングジャパンが4時間短い結果でした。
残業4時間の差は月あたり約0.5営業日、有給休暇消化率1.9ポイントの差は年20日付与の場合で約0.4日にあたります。
かなりの社員が育休や産休を取得しており、その後の復帰も...
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残業はプロジェクトによる。プロジェクトの場合には、10...
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営業としての経験や成長をするには、自由にインプットとア...
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非常に良かった。繁忙期やトラブルなどはあるが、全社的に...
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丁寧な運用により、納得感が高い。 面接に年数回、一回...
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給与は基本給、残業代、ボーナスの構成となっている。特徴...
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残業代はきちんと支払われます。プロジェクト次第で残業の...
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前任者が鬱病になって休職してしまったプロジェクトに急遽...
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何時が上のベテラン社員がどうしても多いので、 少し古...
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残業代は30分ごとにつくため、29分残業しても0円とい...
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ITソリューションに舵を切っているが、7〜8割は旧態依...
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休みも取りやすく、バランスは取りやすい。 また、毎年...
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残業は部署にもよるが、ほとんどない。 そもそも残業す...
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面接は基本は和やかなイメージだが、最終面接は根底からな...
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部署によるが再販部門の営業だと、あまり専門性は身に付か...
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代理店を通じて人間性でコピー機を売る昔ながらの営業スタ...
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残業時間のボリュームは部署ごとに大きく異なる。残業代は...
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給与は世間一般と比べるともらえている方だと思います。 ...
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部門による。内勤組はホワイト企業であると思われる。一部...
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昔は30代後半で課長職になる人も多かったようだが、ボッ...
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DXビジネス検定を全社員に受けさせるなどしてるが、形だ...
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制度変更があり、みなし残業の手当がなくなり15分単位で...
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経費削減へのアンテナが非常に高い会社なので、生産性を高...
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既存事業の収益性の高さ 直近はITソリューションに力...
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残業代は支給される。一部組織では圧力をかけられ自己啓発...
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女性は働きやすい。制度として手厚いだけではなく、女性を...
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仕事とプライベートのバランスは調整しやすいです。例えば...
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職場の人間関係。この会社にいる限り男性優位のホモソーシ...
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本部系は利益を生み出していないので、経費削減が求められ...
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良くも悪くも大企業。 経営層は生え抜きメンバーが多く...
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有給が取れなかった話は聞いたことがないぐらい取れます。...
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一般的なMBOの評価制度。年始にKPIを上司とすり合わ...
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ワークライフバランスは取りやすい。職種によるかもしれな...
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本社での仕事はやりがいを特に感じません。マネージャー層...
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女性の働きやすさは良いと考える。昇進も公平に可能。時短...
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実力が伴わない女性昇格は部署によってはあったらしい。が...
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残業代は1.3倍なので稼ぎやすい。 15分単位で承認...
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残業がない職場であれび、休みもとりやすく、ワークライフ...
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利益に対するプレッシャーが大きく、あらゆる場面で利益を...
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相対的な評価になるので所属により大きく異なるため、公平...
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法令遵守を徹底しており、グレーは許さず、過剰なほどにク...
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評価制度は同じグレードの人での相対評価。年齢的に上のグ...
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部署による、としか言いようがない。自分の部署では、技術...
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開発職に関しては、様々な新技術に触れることで大きな成長...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
ベース給与は前職からほぼ横並び。賞与は想定ランクの平均...
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転職フェアで0.5次面接で、担当者が気になった場合は次...
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書類選考後に筆記試験をウェブで受講。 知識を問うので...
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G2採用かG3採用か迷っていたらしく、年次的にG2採用...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「キヤノンマーケティングジャパン」と「キヤノン」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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