1968年にキヤノン事務機販売として設立され、国内市場でキヤノン製品の販売・保守を担う企業として発展している。コンスーマ、エンタープライズ、エリア、プロフェッショナル領域で機器販売とITソリューションを組み合わせ、「EOS」「PIXUS」「imageRUNNER ADVANCE」「imagePRESS」などを提供している。
キヤノンマーケティングジャパンとリコージャパンを、社員・元社員が投稿した給与データ237件とクチコミ263件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
キヤノンマーケティングジャパンとリコージャパンの年収を比較すると、回答者の平均年収はキヤノンマーケティングジャパンが702万円、リコージャパンが530万円で、キヤノンマーケティングジャパンが172万円上回っています。年収中央値でも650万円対500万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢はキヤノンマーケティングジャパンが32.1歳、リコージャパンが30.3歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（キヤノンマーケティングジャパン 105件・リコージャパン 132件）です。年収範囲はキヤノンマーケティングジャパンが376万〜1,404万円、リコージャパンが280万〜956万円と、キヤノンマーケティングジャパンの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はキヤノンマーケティングジャパンが1,404万円、リコージャパンが956万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもキヤノンマーケティングジャパンとリコージャパンを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
N1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N4 課長代理・チーフ | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2 部長 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
D1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
D2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
E1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
E2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1/SP1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2/SP2 | ― | ― |
M3/SP3 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中3項目（仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ）でリコージャパンが上回り、2項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、ワーク・ライフ・バランス）はキヤノンマーケティングジャパンが上回ります。女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性は同水準です。総合評価は3.44対3.36でキヤノンマーケティングジャパンが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はキヤノンマーケティングジャパンが週2.5日と、リコージャパンの週2.1日より多くなっています。有給休暇消化率はキヤノンマーケティングジャパンが66.5%と3.6ポイント高くなっています。月間残業時間は16時間対14時間とリコージャパンが2時間短い結果でした。
残業2時間の差は月あたり約0.3営業日、有給休暇消化率3.6ポイントの差は年20日付与の場合で約0.7日にあたります。
かなりの社員が育休や産休を取得しており、その後の復帰も...
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残業はプロジェクトによる。プロジェクトの場合には、10...
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営業としての経験や成長をするには、自由にインプットとア...
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非常に良かった。繁忙期やトラブルなどはあるが、全社的に...
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丁寧な運用により、納得感が高い。 面接に年数回、一回...
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給与は基本給、残業代、ボーナスの構成となっている。特徴...
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残業代はきちんと支払われます。プロジェクト次第で残業の...
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パワハラ、セクハラに対して年々厳しい制度が設けられてい...
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前任者が鬱病になって休職してしまったプロジェクトに急遽...
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何時が上のベテラン社員がどうしても多いので、 少し古...
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残業代は30分ごとにつくため、29分残業しても0円とい...
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ITソリューションに舵を切っているが、7〜8割は旧態依...
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休みも取りやすく、バランスは取りやすい。 また、毎年...
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残業は部署にもよるが、ほとんどない。 そもそも残業す...
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面接は基本は和やかなイメージだが、最終面接は根底からな...
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部署によるが再販部門の営業だと、あまり専門性は身に付か...
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代理店を通じて人間性でコピー機を売る昔ながらの営業スタ...
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残業時間のボリュームは部署ごとに大きく異なる。残業代は...
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給与は世間一般と比べるともらえている方だと思います。 ...
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部門による。内勤組はホワイト企業であると思われる。一部...
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昔は30代後半で課長職になる人も多かったようだが、ボッ...
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DXビジネス検定を全社員に受けさせるなどしてるが、形だ...
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制度変更があり、みなし残業の手当がなくなり15分単位で...
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経費削減へのアンテナが非常に高い会社なので、生産性を高...
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既存事業の収益性の高さ 直近はITソリューションに力...
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残業代は支給される。一部組織では圧力をかけられ自己啓発...
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女性の管理職や社員を見る機会が多く働きやすい環境である...
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社宅手当は会社都合の転勤(通勤時間2時間以上の場所)に...
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プロフェッショナル人事制度の運用が開始されたことにより...
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コンプライアンスを重んじる風土があります。毎月コンプラ...
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仕事の都合がつけば自由に有休が取れるため、ワークライフ...
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Eからは職位が上がる際に面談あり その試験が合格でき...
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新卒の育児休暇がある位制度が整っている。 年配の女性...
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顧客の課題をヒアリングして、自分の考える提案がそのまま...
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給与の年ごとの上がり幅は少なく、入社して1年半たった今...
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これは自分次第だと思われる。規模はそんなに大きくないも...
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有給取りやすく残業も少ない。 ワークライフバランスは...
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相手が客のため、客次第だと思う。 それを差し置いても...
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資格やプロジェクトの実績を上げることで、扱う技術を選べ...
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女性に関しては積極的に採用していこうという姿勢が見て取...
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目標に対してある程度結果を残すことが前提だが、プロセス...
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企業文化としては、過去親会社でおきたリストラ関連の事件...
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営業職でなければ働きやすいと思う。産休、育休もとても取...
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中小規模の顧客に対する案件が大半であるため、大規模案件...
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女性にとってはかなり働きやすい職場と感じる。女性向けの...
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積極的に管理職にしていこうという姿勢は見える。 ...
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WLBの観点からは、育児休暇や産休などは全て取得出来る...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
ベース給与は前職からほぼ横並び。賞与は想定ランクの平均...
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IT未経験であったが、オファーを出してくれたため。第二...
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基本給、賞与に加えて案件売上によって評価されるインセン...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「キヤノンマーケティングジャパン」と「リコージャパン」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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