1968年にキヤノン事務機販売として設立され、国内市場でキヤノン製品の販売・保守を担う企業として発展している。コンスーマ、エンタープライズ、エリア、プロフェッショナル領域で機器販売とITソリューションを組み合わせ、「EOS」「PIXUS」「imageRUNNER ADVANCE」「imagePRESS」などを提供している。
キヤノンマーケティングジャパンとエリクソン・ジャパンを、社員・元社員が投稿した給与データ144件とクチコミ149件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
キヤノンマーケティングジャパンとエリクソン・ジャパンの年収を比較すると、回答者の平均年収はエリクソン・ジャパンが952万円、キヤノンマーケティングジャパンが702万円で、エリクソン・ジャパンが250万円上回っています。年収中央値でも950万円対650万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢はキヤノンマーケティングジャパンが32.1歳、エリクソン・ジャパンが34.1歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（キヤノンマーケティングジャパン 105件・エリクソン・ジャパン 39件）です。年収範囲はキヤノンマーケティングジャパンが376万〜1,404万円、エリクソン・ジャパンが310万〜1,812万円と、エリクソン・ジャパンの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はキヤノンマーケティングジャパンが1,404万円、エリクソン・ジャパンが1,812万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもキヤノンマーケティングジャパンとエリクソン・ジャパンを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
N1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
N4 課長代理・チーフ | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2 部長 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
JS1 | ― | ― |
JS2 | ― | ― |
JS3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
JS4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
JS5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
JS6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
JS7 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
JS8 | ― | ― |
JS9 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
月間残業時間は16時間対13時間とエリクソン・ジャパンが3時間短い結果でした。
残業3時間の差は月あたり約0.4営業日にあたります。
かなりの社員が育休や産休を取得しており、その後の復帰も...
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残業はプロジェクトによる。プロジェクトの場合には、10...
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営業としての経験や成長をするには、自由にインプットとア...
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非常に良かった。繁忙期やトラブルなどはあるが、全社的に...
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丁寧な運用により、納得感が高い。 面接に年数回、一回...
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給与は基本給、残業代、ボーナスの構成となっている。特徴...
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残業代はきちんと支払われます。プロジェクト次第で残業の...
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パワハラ、セクハラに対して年々厳しい制度が設けられてい...
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前任者が鬱病になって休職してしまったプロジェクトに急遽...
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何時が上のベテラン社員がどうしても多いので、 少し古...
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残業代は30分ごとにつくため、29分残業しても0円とい...
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ITソリューションに舵を切っているが、7〜8割は旧態依...
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休みも取りやすく、バランスは取りやすい。 また、毎年...
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残業は部署にもよるが、ほとんどない。 そもそも残業す...
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面接は基本は和やかなイメージだが、最終面接は根底からな...
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部署によるが再販部門の営業だと、あまり専門性は身に付か...
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代理店を通じて人間性でコピー機を売る昔ながらの営業スタ...
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残業時間のボリュームは部署ごとに大きく異なる。残業代は...
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給与は世間一般と比べるともらえている方だと思います。 ...
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部門による。内勤組はホワイト企業であると思われる。一部...
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昔は30代後半で課長職になる人も多かったようだが、ボッ...
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DXビジネス検定を全社員に受けさせるなどしてるが、形だ...
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制度変更があり、みなし残業の手当がなくなり15分単位で...
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経費削減へのアンテナが非常に高い会社なので、生産性を高...
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既存事業の収益性の高さ 直近はITソリューションに力...
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残業代は支給される。一部組織では圧力をかけられ自己啓発...
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住宅手当や社宅制度など、住居に関する福利厚生は設けられ...
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顧客会議やその前後のフォローに過度な時間を割く業務設計...
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性別が女性だからという理由で評価や昇進に影響がある事は...
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女性社員が多く働きやすいと思う。 女性の幹部社員も多...
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上司との面談で、ロールとの相性について懸念されて、強み...
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残業はチームによって全然違う。マネジメントやっている人...
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電話面接時に英語力確認のため英語での面接があったが、ス...
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評価制度は妥当。満足。きちんと評価してくれているように...
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積極的に女性登用を推進している。一方で、登用過渡期のた...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
Wind River | 1人 |
| 1人 |
ベース給与は前職からほぼ横並び。賞与は想定ランクの平均...
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ベースは1000万円若干超えたくらいで、賞与は20％で...
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面接は一次がスウェーデン人のマネージャで英語面接、2次...
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ベース給与（月額基本給）、手当＋賞与 確定拠出年金、...
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提示条件はベース1320万円、賞与はベースの15%、R...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「キヤノンマーケティングジャパン」と「エリクソン・ジャパン」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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