まとめ
【評価】
・年1回、5段階評価（1〜5）。所定のKPIとマネージャーとの面談で立てた目標の達成度で評価される。
・昇進と賞与（インセンティブペイプラン）に影響する。
・相対評価となっており、上位の4〜5の評価を得られるのは0割ほど。1〜2の評価も一定数につく。
・0期連続で4または5の評価を得ると昇進可能。また、0年間ほど昇進がなければ降格の対象となる。1または2の評価になるとPIPの対象となる
（期間は0ヶ月ほど）。
・インセンティブペイプランは、全社業績によって標準金額が決まり、個人評価によって乗率が以下の通り変化する。
5：000%
4：000%
3：90〜110%
2：70%
1：0〜10。
