アサヒビール株式会社

アサヒビール株式会社

アサヒビール株式会社は、ビール類、洋酒、焼酎、ワイン、RTDなどの酒類と、ノンアルコール飲料を製造・販売するアサヒグループの中核企業。全株式をアサヒグループジャパン株式会社が保有している。

アサヒビールの評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

・肩書なし→主任:@@年目で昇進。

・主任→係長:@@年目で昇進。

・係長→副課長:@@年目頃に昇進。

・副課長→課長補佐:@@@@年目で昇進。ここまでは@@@@@が昇進可能。

・課長補佐→課長:早いと@@年目頃に昇進。同期の@@が昇進可能。


【評価】

・年2回、9段階(1〜9)評価。

・定量定性それぞれで3段階の相対評価→最終評価を決定。

・最低評価の1はほぼ付かず、8〜9も上位@@@%のみ。

評価制度

回答日:2024/05/02
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

5段階評価で若いうちは差がつかないが、頑張ったことは適...

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評価制度

回答日:2024/01/15
営業・事業開発
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

まだまだ典型的な日本企業なので評価基準は曖昧。数字が出...

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評価制度

回答日:2023/12/28
技術職
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

期初の目標設定面談、中間面談と期末面談が行われるが、部...

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評価制度

回答日:2023/04/16
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

上司の評価で、業績評価とプロセス評価のニ軸。 期首、...

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評価制度

回答日:2023/02/13
営業・事業開発
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

上司が判断。どこの会社もそうだが、実績よりも心象や好き...

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