株式会社横浜銀行

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横浜銀行の評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

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【評価】

・年2回、1〜10の10段階評価(1が最高)。

・頭取賞など表彰された人が1〜2、そこまで少し届かなかった人が3、普通は4〜5の評価。

・S2までは賞与のみに影響、S3以降は賞与に加えて給与内の職責手当にも影響する。

・1つ評価が変わった場合の賞与の変化はS2→@万円、S3→@万円程度。


評価制度

回答日:2024/04/11
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

業績よければ、良いボーナスもらえるが、支店長に好かれて...

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評価制度

回答日:2024/03/22
コーポレート
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

半期に一度の実績面談を上長と実施。 その結果が副部長...

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評価制度

回答日:2023/12/22
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍15〜20年未満

支店は数字がすべてなので、一見評価しやすいが、年功序列...

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評価制度

回答日:2023/12/01
その他
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

お気に入りの人事制度。 私は当時効率的に仕事をしてい...

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評価制度

回答日:2023/04/06
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

担当取引先や上司など運の要素も強く、良い制度とは考えら...

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評価制度

回答日:2023/02/22
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

役職者を対象とした360度評価が存在する。いわゆる下の...

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評価制度

回答日:2023/01/11
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

支店の営業担当であれば、営業項目の達成率で評価される。...

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