上記したが良くも悪くも良くも悪くも個人の評価は基本的に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ANAグループの一員として、航空機整備を専門に行う企業。機体整備、電装整備、客室整備、構造整備、機装品整備の5分野にわたる高品質なサービスを提供。さらに、フライトシミュレータなどの訓練機器整備も担い、羽田空港を拠点に安全な運航を支える。
有料プログラム登録をしていただくと、利用できる機能です。
| 項目 | 非会員 | ユーザー登録 | 有料プログラム 登録 |
|---|---|---|---|
| キーワード検索 | - | - | |
| 絞り込み | - | - |
上記したが良くも悪くも良くも悪くも個人の評価は基本的に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度が明確でない。どうなれば昇進できるかというアナ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価基準は不明確です。一応期末に面談があり目標設定や仕...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度に関しては実力主義と人間関係が7対3ぐらいの割...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度は無い。目標設定もない。 社長の言うことを言...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年に2回評価面談があり、直属の上司が評価をつける。納得...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本的に主任・係長・営業所長の3人の評価により左右する...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
期初に自身で立てた目標に対する達成具合、360度評価が...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価は5段階評価であり、根拠が不明瞭。納得がいかないと...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
よくある目標設定による評価。昇格を控えている人にプラス...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
半期ごとのボーナス評価、1年ごとに年間評価があり、相対...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です