公開レポート評価制度共有URL設計回答日:2024/12/27総合職新卒現職在籍3〜5年未満年度初めに目標を設定し、年度末に上長との面談。業績評価とコンピテンシー評価からなる。 少なくとも入社5年目までは、評価に差がほとんどない。 管理職は節目となるタイミングで360度評価を実施される場合もある。 自身のスキルの成長で評価が上がる仕組みはあるが、現時点では実感なし。