まとめ
【昇進】
・000+00の試験に合格することで昇進。（G0昇進試験で落ちる社員は多い）
【評価】
・非管理職は年2回、管理職は年1回の評価。（上位管理職に対しては360度評価も実施）
・業務目標3つ+能力開発目標1つを設定し、難易度と達成度により評価が決定。
・評価により翌年4月の昇給額および半年後の賞与額が決定。
・00ほど評価によって昇給額の差が大きく、通常評価で000〜0000円、最高評価で00円程度
【昇進】
・000+00の試験に合格することで昇進。（G0昇進試験で落ちる社員は多い）
【評価】
・非管理職は年2回、管理職は年1回の評価。（上位管理職に対しては360度評価も実施）
・業務目標3つ+能力開発目標1つを設定し、難易度と達成度により評価が決定。
・評価により翌年4月の昇給額および半年後の賞与額が決定。
・00ほど評価によって昇給額の差が大きく、通常評価で000〜0000円、最高評価で00円程度
旭化成株式会社
AGC株式会社
三菱ケミカル株式会社
富士フイルム株式会社
出光興産株式会社
三井化学株式会社
日東電工株式会社
住友化学株式会社
積水化学工業株式会社
住友ゴム工業株式会社