Teleperformance Japanの評価制度2件｜昇給・昇進・評価基準・目標設定

Teleperformance Japanの評価制度に関するクチコミ・評判2件を掲載中。何年で昇格できるか、昇給率はどれくらいか、年功序列か実力主義か、目標設定と評価面談の運用、査定の頻度と評価者、評価が給与や賞与へどう反映されるか、評価に納得できたかを、社員・元社員が職種・在籍年数つきで書いています。昇進・昇給の実際の道筋を、制度の建前ではなく実際に評価された人の実体験から確かめられます。コールセンター・BPO業界で転職・就職を考えている方、Teleperformance Japanへの転職・就職を考えている方、入社後に昇給・昇進していけるのかを知りたい方に向けて、社員・元社員の回答をもとに掲載しています。