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株式会社マクニカ

株式会社マクニカ

マクニカの評価制度レポート
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まとめ
評価制度
【評価】
・非管理職は0000重視、管理職は00重視の評価基準
・期初に立てた目標管理シートを元に上長との面談で評価が決まる。

【昇進】
00000000000000
0000000000
0000000000000000
000000000000000
評価制度
回答日：2024/02/02
営業・事業開発
/reports/vlIlyG/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
半期ごとに目標設定とレビューがあり、目標に対しての成果...
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評価制度
回答日：2023/12/06
営業・事業開発
/reports/0ZIp77/assessment
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  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
営業であれば、売り上げ等の数値目標の達成率は当然重視さ...
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評価制度
回答日：2023/10/25
営業・事業開発
/reports/MgILM4/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
外資に近い雰囲気はあるが、給与制度や昇進、昇給は飛び級...
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評価制度
回答日：2023/10/25
営業・事業開発
/reports/qBIxJd/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
評価制度は、直属の上司の評価が大半なので、自身の上司が...
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評価制度
回答日：2023/09/30
技術職
/reports/WNIXv6/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満
評価制度は公平なものである。マネージャー人に優秀かつ平...
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評価制度
回答日：2023/07/15
営業・事業開発
/reports/WNIX35/assessment
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  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3年未満
【特徴】
半年ごとに目標を立て、月に一度上長と振り返...
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評価制度
回答日：2023/07/06
営業・事業開発
/reports/X8I7QK/assessment
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  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
この規模の会社にしては年功序列の色合いは薄く、実力主義...
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評価制度
回答日：2023/05/14
営業・事業開発
/reports/jYIOm3/assessment
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  • プロダクトセールス
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
担当レベルはプロセス重視、管理職以上は結果重視の評価制...
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評価制度
回答日：2023/04/21
営業・事業開発
/reports/r1IQZ3/assessment
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  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満
業績と行動評価をもとに、自身の2段階上の上長が最終的に...
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評価制度
回答日：2023/04/19
営業・事業開発
/reports/epIGmQ/assessment
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  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満
プロセス評価。しっかりとやっている人材には正当な評価が...
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