パナソニックホールディングスの評価制度に関するクチコミ・評判

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電気機器製品を中心に提供するパナソニックグループの持株会社。事業会社の支援とグループ全体のコーポレートガバナンスを担う。

パナソニックホールディングスの評価制度に関するクチコミ・評判

以前は、主務職(P10)に上がるためには、TOIECが...

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回答日:2025/11/10

課長と一緒に目標を設定し、それを達成できたかどうかで決...

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回答日:2025/08/18

年度初めに上司より前年の勤務成績が5段階評価で伝えられ...

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回答日:2025/07/04

原則として目標の難易度(チャレンジ度)と達成度に応じて...

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回答日:2025/04/06

期初の目標設定と、期末の達成度評価を上司と面談して行う...

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回答日:2025/01/06

会社のために動くより、上司のために動く方が評価が高くなる。

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回答日:2024/09/27

事業会社制への移行により、カンパニーにより異なるものの...

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回答日:2024/01/24

以前は主務への昇格試験や主幹昇格試験が非常に厳しく、業...

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回答日:2023/10/10

年功序列ではなく実力主義であるように感じる。実力ある人...

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回答日:2023/09/01

相対評価は禁止されているらしい。

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回答日:2023/06/15

企業情報

パナソニックホールディングス株式会社の在籍社員・元社員の回答に基づいた17件の福利厚生、18件の残業の実態、14件の評価制度、11件の女性の働きやすさ、9件の企業文化・組織体制、10件のワーク・ライフ・バランス、8件のやりがい・成長性・専門性、面接・選考、64件の年収イメージ・給与制度に関するクチコミを掲載中。平均満足度は3.68、待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)は3.4545、仕事のやりがいは3.3636、成長環境・スキルアップは3.3636、ワーク・ライフ・バランスは4.2727、人間関係・風通しの良さは3.8182、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性は3.8182です。OpenMoneyでは年収・給与制度、福利厚生、残業の実態、評価制度、選考フロー、入社・退職理由といった、パナソニックホールディングス株式会社への就職・転職を検討している方々の企業リサーチに役立つ情報を収集、掲載しています。