まとめ
【評価】
◾️行動評価（昇進）
・年1回、9段階評価（@@@@@@@@@@@@@@@@@@@）。
・数字がそのまま昇進のためのポイントとして付与される（@@@@@@@@@@@@@）。
◾️業績評価（賞与）
・年1回、9段階評価（1,2,3,4,4+,5,5+,6,7）。
・賞与＝固定賞与（@@〜@@%）＋変動賞与（@@%〜@@%）。トータルでおおよそ@〜@ヶ月分支給。
・固定賞与は@@@@と@@で決まる。
・変動賞与は標準賞与ポイント単価（一般Ⅰ〜Ⅵで@@万円）に3つの係数をかけて決まる。3つの係数とその決まり方は以下の通り。
-等級と個人評価（一般Ⅲの評価4で@@@@@、評価5で@@@@@）
-全社業績（@@@@〜@@@@）
-部門業績（@@@〜@@@）
【昇進】
・年齢による目安は以下の通り。
一般Ⅱ→一般Ⅲ：@@歳
一般Ⅲ→一般Ⅳ：@@〜@@歳
*コーポレート以外の職種では修士卒または6年制学部卒のみ採用
・毎年の評価によって付与されるポイントで昇進が決まる。昇進に必要なポイントは以下の通り。
一般Ⅰ→一般Ⅱ：@@pt
一般Ⅱ→一般Ⅲ：@@pt
一般Ⅲ→一般Ⅳ：@@pt
（一般Ⅳ→一般Ⅴ：@@pt）
（一般Ⅴ→一般Ⅵ：@@pt）
一般Ⅳ→幹部Ⅰ：@@ptで昇進試験を受けられる。1回目での合格率は@割ほど。
