まとめ
【評価】
◾️行動評価（昇進）
・年1回、9段階評価（0000000000000000000）。
・数字がそのまま昇進のためのポイントとして付与される（0000000000000）。
◾️業績評価（賞与）
・年1回、9段階評価（1,2,3,4,4+,5,5+,6,7）。
・賞与＝固定賞与（00〜00%）＋変動賞与（00%〜00%）。トータルでおおよそ0〜0ヶ月分支給。
・固定賞与は0000と00で決まる。
・変動賞与は標準賞与ポイント単価（一般Ⅰ〜Ⅵで00万円）に3つの係数をかけて決まる。3つの係数とその決まり方は以下の通り。
-等級と個人評価（一般Ⅲの評価4で00000、評価5で00000）
-全社業績（0000〜0000）
-部門業績（000〜000）
【昇進】
・年齢による目安は以下の通り。
一般Ⅱ→一般Ⅲ：00歳
一般Ⅲ→一般Ⅳ：00〜00歳
*コーポレート以外の職種では修士卒または6年制学部卒のみ採用
・毎年の評価によって付与されるポイントで昇進が決まる。昇進に必要なポイントは以下の通り。
一般Ⅰ→一般Ⅱ：00pt
一般Ⅱ→一般Ⅲ：00pt
一般Ⅲ→一般Ⅳ：00pt
（一般Ⅳ→一般Ⅴ：00pt）
（一般Ⅴ→一般Ⅵ：00pt）
一般Ⅳ→幹部Ⅰ：00ptで昇進試験を受けられる。1回目での合格率は0割ほど。
