まとめ
【評価】
・年1回、5段階（S,A,B1,B2,C）評価。
・A,B1が多く、S取得は困難。Ｃはほぼいない。
・評価基準は業績評価、行動評価、チャレンジ目標（課題解決プロセス評価）からなる（G1は業績評価、行動評価のみ）。等級が低いほど@@@@@@@が大きい。
・期初に設定した目標に対して期末に@@@@@@@@@による評価がなされる。目標の難易度は社員によって@@@@があり、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。
・評価による基本給への影響は@@@。また、昇進には@@@@@@が必要。
・地域により@@@@@@@@に差がある。（@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@、など）
【昇進】
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
【ジョブローテーションについて】
他の金融機関と比較しても入社後に@@@@@@@@@@@@業務に携わる期間が長く、早くて@年目あたりから@@@@@の業務に携わるのが基本的な流れ。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@が求められることが背景。
