まとめ
【評価】
・年1回、5段階（S,A,B1,B2,C）評価。
・A,B1が多く、S取得は困難。Ｃはほぼいない。
・評価基準は業績評価、行動評価、チャレンジ目標（課題解決プロセス評価）からなる（G1は業績評価、行動評価のみ）。等級が低いほど0000000が大きい。
・期初に設定した目標に対して期末に000000000による評価がなされる。目標の難易度は社員によって0000があり、0000000000000000000。
・評価による基本給への影響は000。また、昇進には000000が必要。
・地域により00000000に差がある。（000000000000000000000、など）
【昇進】
000000000000000000000000
0000000000000000000000000000000000000000000
00000000000000000000000000000000000000000
【ジョブローテーションについて】
他の金融機関と比較しても入社後に000000000000業務に携わる期間が長く、早くて0年目あたりから00000の業務に携わるのが基本的な流れ。0000000000000000000000000000が求められることが背景。
