東京地下鉄株式会社(東京メトロ)

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東京地下鉄(東京メトロ)の評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【評価】

<総合職>

・評価制度は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@となる。

・昇進試験により昇進や昇給が行われるため、@@@@@@@@@@されない。


<エキスパート職>

・5段階評価(A〜E)。基本的には@となり、懲戒レベルの行為などがあった場合Eになる。


【昇進】

総合職とエキスパート職とでは目安年次が異なる。

以下、総合職年次/エキスパート職年次の順で記載。

2級:@@@年目/@@@年目

1級:@年目/@@@@年目

統括:@@@年目/@@@@@年目

副主任:@@@年目/@@@@@年目

主任:@@@@年目/@@@@@年目

課長補佐:@@年目〜/@@年目〜

課長:@@年目〜/@@年目〜

部長:@@年目〜/@@年目〜




評価制度

回答日:2024/02/05
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

年2回の賞与と、年1回の昇給でそれぞれ所属長から評価さ...

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評価制度

回答日:2023/10/12
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価制度は形骸化しており機能していない。 頑張っても...

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評価制度

回答日:2023/09/15
技術職
  • 事務係
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

ほぼ意味をなしていない。年功序列。 ダメな社員を救い...

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評価制度

回答日:2023/04/06
その他
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

5段階評価となっており賞与に反映されるが、最高評価と最...

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評価制度

回答日:2023/01/23
その他
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

制度が形骸化しており、特に総合職の勤務成績は本人の能力...

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評価制度

回答日:2023/01/04
その他
  • 一般職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

A評価からE評価まであり、基本的にC評価。懲戒にかから...

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