まとめ
【評価】
・年0回、6段階評価（S,A,B,C,D,E）。昇給と賞与に影響。
・S〜Cは相対評価。D,Eは個別の状況に応じて用いる。
S,A：00%
B：00%
C：00%
D：個別評価
E：個別評価
・期初に設定した目標の達成度に3段階（◎、◯、△）の自己評価をつけた後に、0000を経て最終評価が決定する。
・昇給額は直近0回の評価によって決まる。以下は事技における昇給額。
AA：0万円
AB：0000万円
BB：000万円
BC：0000万円
CC：000万円
・賞与は会社業績と個人評価で決まる。賞与のうち00%が個人評価によって変動。事技の賞与1回分の差は、BとCで50円、AとBで00万円程度。
【昇進】
*以下は修士卒の年次
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