まとめ
【評価】
■賞与評価（MR）
・達成率70%以上から支給（70%で100%達成時の7割。以降達成率+1%ごとに賞与金額+1%）。
・達成率100%でベースの25%程度（2で000万円ほど）。
・超過達成の場合、ベースの80%程度まで増額あり。
・100%達成者は0割程度。
*MR以外はベースの20%程度でほぼ変動なし。
■昇給・昇進評価
・年1回（3月）、3,2+,2,2-,1の5段階評価。
・00000000000000000000000000000。
・2で+00円/月程度、2+で+0〜0万円/月程度の昇給（全社業績によって変わる）。1でも減給はなく、無昇給。
・バリュー&ビヘイビア：業績＝5：5のウェイトとされているが、結局業績に引っ張られる（定性面での評価に差をつけることが難しい）。
【昇進】
・2→3：0〜0年目
・3→4：0〜0年目
・新卒で5以降まで昇進するのは同期の0割程度
・行動や成果に問題があると2〜3でステイすることもある
