総合評価
2.3
外資系とはいえ中華企業のため、トップダウンである。明ら...
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回答日：2025/03/07
2016年に設立されたByteDanceの日本法人として、短編動画とデジタルコンテンツ領域を担うインターネット企業。推薦アルゴリズムやクリエイター支援、広告配信を基盤に、動画投稿アプリ「TikTok」、ライブ配信「TikTok LIVE」、動画編集アプリ「CapCut」、ライフスタイル共有アプリ「Lemon8」、業務ツール「Lark」を展開している。
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中国やシンガポール文化でたくさん働いてたくさん結果を残...
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【評価制度】 ・上長評価 + 360°評価 パフォ...
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残業代は基本一定時間以上残業すれば(みなし時間以上)き...
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女性社員はかなり多く、肌感覚4割から5割近くであり、積...
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月間MAU2千万以上の知名度の高いアプリの成長に寄与で...
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HRのマネジメントがいい加減なので、何ラウンドあるのか...
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絶対評価と言われるが、評価基準がとても厳しく、普通(M...
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職種によって大きくかわる。営業職であれば、激務であって...
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固定残業代制度なので、基本的に残業代は支払えると言える...
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産休は国の制度に準じて取りやすい社風ですが、男性の育児...
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外資系で、しかもIT企業ということもあって、社員の年齢...
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残業がなく、また有休消化は意のままに行えるためワークラ...
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少し前まではFlatterな組織で柔軟性とHands-...
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職種ごとに軸が異なる二層構造。部署にはよるが、営業職は...
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自分がいた部署はキャリアをずっと続けていけるほどの将来...
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2回実施。海外とのリモート面談もありました。直近ではビ...
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シフト制の一部の部署を除いては基本フレックスタイム制で...
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請求したことがない。それを期待するより入社時にするべき...
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女性と男性の大きな区別や差別はない。コンプラについては...
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評価制度は半年に1回パフォーマンスレビューと言うものを...
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営業職は、かなり残業が多い印象。具体的には、22時～0...
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特に女性だから、若いから云々はないと思われる。
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中国のチームのトップダウンで決まるが、日本チーム内の風...
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中途面接では、1次面接が人事、2次面接がマネージャー、...
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いまはもう感じない
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チームや上長によると思うが、自分の所属しているチームは...
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どこの会社でもそうだが、一般的に上司の一存ですべて決ま...
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縦割り。CoEとTnSは隔絶されており、別会社なのでは...
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男女によって評価変わると言う事はないと感じます。実際、...
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