まとめ
【評価】
・年1回、4〜5段階評価。3月のターゲットボーナスに影響し、標準評価でベース年収の@%。
・昇進は、上記評価ではなく@@@@@@@@@@@@@@を果たしているかにより決定。
・プロジェクトによっては、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@のために昇進させるケースも存在する。
（例）@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
【昇進】
@@@@@@@@@@：@〜@@@年
@@@@@@@@@：@〜@年
@@@@@@@@@@@@：@〜@年
@@@@@@@@@@@@@@@：@〜@年
*@@@職からラインマネージャーに昇進できるのは@@〜@@人中1人ほど。
