テクマトリックス株式会社

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テクマトリックスの評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【評価】

・期初に定めた目標の達成度による評価。

・新卒入社後@年間はほぼ差がつかない。

・新卒@年目から定量目標を課されるが、定性>定量の重みづけで評価される。


【昇進】

一般:1〜@@年目

課長代理:@@年目〜

*理論上、最短@年で課長へ昇進可能となっているが、実態は@@@@



評価制度

回答日:2023/12/15
ITエンジニア
  • 一般職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

半期に1回上司と一緒に目標を立て、それの達成度合いを振...

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評価制度

回答日:2023/07/07
ITエンジニア
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

4月にその年度の目標を定め、半期ごとに評価が下される。...

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評価制度

回答日:2023/05/29
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

上司と1対1の面談で決まる。事前に目標を設定し、それを...

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評価制度

回答日:2023/05/23
その他
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

年功序列に近い。変えようとしているが、制度を変えても浸...

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