パイオニア株式会社(電気機器)

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パイオニア(電気機器)の評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【評価】

・昇進は@@@@@@@@によって決まる→@@@@で人事が決まると言われる。


【昇進】

・G3→G4:@年目で昇進。

・G4→副主事(G5):@年目から昇進試験(@@@@)を受けられる。合格率は@割程度。

@@代半ばで副参事への昇進可否が決まる。可能な場合@@@@年目ほどで昇進。

・参事への昇進は早くて@@年目ほど。選抜研修(通称「エリート研修」)があり、各世代@@名が選抜される。

@@@@@@@@の部署は@@@@@@@@が多く、出世が早まる傾向にある。

評価制度

回答日:2023/10/16
ITエンジニア
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価制度は年1回S~E で評価され各評価に応じて割り当...

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評価制度

回答日:2023/03/28
技術職
  • 正社員
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価と報酬の関係については前述のとおりだが、評価内容で...

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評価制度

回答日:2023/02/24
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

とりあえず目標を立て、期末にレビューするという方式。た...

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