openmoney
給与版
無料ユーザー登録ログイン
業界から企業を探す
投資のデータを閲覧するにはOpenMoney 投資版へ
JFEスチール株式会社

JFEスチール株式会社

JFEスチールの評価制度レポート
無料ユーザー登録
OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
アカウントをお持ちの方はログイン
まとめ
評価制度
【昇進】
主務：000年目
主任：000年目
係長：000年目
副課長：00年目〜
課長：00年目〜

*係長までは全員横並びで昇進する。副課長には上位7割、課長には上位3割がストレートで昇進。
*課長まではほとんどの社員が昇進可能。

【評価】
・年1回、昇給と賞与に影響。
・期初に上司との面談で目標を立て、期末に振り返りをして達成度を確認する。最終評価のフィードバックはなし。
・賞与は前年の全社経常利益によって決まる。2022年は9〜10ヶ月分支給されたが、悪い時はその半分ほど。
評価制度
回答日：2024/05/04
技術職
/reports/LlI08v/assessment
共有URL
  • 一般職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍10〜15年未満
評価する側に裁量がどこまであるか不明。
また、係長、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度
回答日：2024/04/26
技術職
/reports/RnINyQ/assessment
共有URL
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満
評価制度に関しては、現在自分は入社1年目であるため、ま...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度
回答日：2024/01/07
技術職
/reports/3MIlxa/assessment
共有URL
  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
評価制度としては皆よくできました、がんばりましたと評価...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度
回答日：2023/12/08
技術職
/reports/1zIZj1/assessment
共有URL
  • グループ2
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
評価制度については目標管理表によって、目標設定と結果の...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度
回答日：2023/09/24
技術職
/reports/mPIY5v/assessment
共有URL
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満
評価制度と査定の値が紐づいていないと感じる場合あり。
...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度
回答日：2023/08/31
技術職
/reports/qBIkNv/assessment
共有URL
  • 一般職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍15〜20年未満
従来は年初に目標を設定して、
年末に実績等を上司と面...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度
回答日：2023/08/14
その他
/reports/DaIM33/assessment
共有URL
  • 総合書
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
自分で立てた目標に対して、上司と一緒に実績を確認するタ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度
回答日：2023/08/07
技術職
/reports/BoIo2J/assessment
共有URL
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満
一年目なのであまり詳しくはわからないが,しっかり上司な...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度
回答日：2023/07/10
コーポレート
/reports/xQIKOz/assessment
共有URL
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
年度はじめに目標を立て、年末に評価を行う。一応各目標に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度
回答日：2023/06/28
技術職
/reports/BoI0e4/assessment
共有URL
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
年度始まりに目標を決め、年度末に目標を達成できたか上司...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
無料ユーザー登録
OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
アカウントをお持ちの方はログイン
金属・鉄鋼・鉱業・セメントの企業
同じ業界（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）の企業をもっと見る