まとめ
【昇進】
G1→G2：0年目以降で昇進。
G2→G3：00年目以降で昇進。
G3→課長：00年目以降で昇進。
*上記は目安
*00歳以上になるとほとんどの社員が管理職に昇進している。
【評価】
■能力評価（昇進に影響）
・年1回（3月）、5段階（S,A,B,C,D）評価。
・標準はB、Aは数人程度。S,C,Dはほぼ付かない。
・年度の始めに評価シートを作成し、半期ごとに面談を行う。2回目の面談で達成度に応じて最終評価が決まる。
・実際の昇進は翌年1月に行われるため、3月の最終評価のみで昇進が決まるわけではなく、他の評価も加味している様子。
■賞与評価
・年2回、5段階（S,A,B,C,D）評価。
・上記と同じ評価シートについて上司と面談を行い、達成度に応じて評価が決まる。
・賞与のレンジは非管理職（G1〜G3）で、00〜000万円ほど。
・能力評価と比べて0が付きやすい。
