1960年に本田技術研究所として設立され、Hondaグループの研究開発機能を担う組織となっている。二輪・四輪に加え、パワープロダクツや航空分野まで技術開発を手がけ、基礎研究から量産技術までを推進している。成果として「i-VTEC」「e:HEV」「Honda SENSING」「ASIMO」「HondaJet」などの技術・プロジェクトを展開している。
本田技術研究所とスズキを、社員・元社員が投稿した給与データ316件とクチコミ312件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
本田技術研究所とスズキの年収を比較すると、回答者の平均年収は本田技術研究所が792万円、スズキが608万円で、本田技術研究所が184万円上回っています。年収中央値でも770万円対600万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は本田技術研究所が32.4歳、スズキが29.8歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（本田技術研究所 172件・スズキ 144件）です。年収範囲は本田技術研究所が360万〜1,500万円、スズキが273万〜1,150万円と、本田技術研究所の方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は本田技術研究所が1,500万円、スズキが1,150万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても本田技術研究所とスズキを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
K3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
K2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
K1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P2 スタッフエンジニア | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P1 アシスタントチーフエンジニア、係長・主任級、旧研究員 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
チーフエンジニア 課長級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
J3級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
J2級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
J1級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S4級 班長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S3級 班長/チームリーダー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S2級 以降係長/組長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S1級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M4級~ 以降管理職 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でスズキが上回り、2項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、ワーク・ライフ・バランス）は本田技術研究所が上回ります。総合評価は3.29対3.00でスズキが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は本田技術研究所が週1.1日と、スズキの週0.8日より多くなっています。有給休暇消化率は本田技術研究所が87.6%と15ポイント高くなっています。月間残業時間は29時間対22時間とスズキが7時間短い結果でした。
残業7時間の差は月あたり約0.9営業日、有給休暇消化率15ポイントの差は年20日付与の場合で約3日にあたります。
ワークライフバランスはとてもいい、土日は絶対休み。祝日...
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グレードとそのグレード内における格付によって年収が決ま...
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技術力が身に付かないため、退職を検討しています。ホンダ...
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働きやすいと思う。管理職も海外駐在者も在宅してる人もた...
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転勤や出張など、会社の都合によって私生活に大きな影響を...
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基本的にやりたいことはやらせてくれる環境だと思います。...
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年功序列だから頑張っても頑張らなくても評価は変わらない...
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大企業だけあって、Hondaグループの手厚い福利厚生が...
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基本的に自由な社風です。フレックスなので自分の裁量で勤...
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一般からスタッフエンジニアに昇進すると年収でだいたい1...
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残業代はもちろん出るが、利益対応で残業規制が厳しいため...
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我が強い人が多く、発言をしたくてもできないことも多い。...
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絶対評価というよりも相対評価。 昇格試験を受けるため...
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賞与が多い。最近では1年間で7ヶ月分近くがもらえている...
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残業は月で30〜50時間ほどで推移し、PCのログで管理...
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女性に対する扱いはいいです 産休育休に関しても理解が...
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新卒の3年間、中途入社後の3年間は評価がつかないと言わ...
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住宅手当、持株会、保養所、団体保険など多くの福利厚生が...
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企業文化 ありたき姿を追い求め、とりあえず新しいこと...
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業務管理はされてないので、いつでも休めるが いない間...
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28歳まで入れる寮があるため基本的にそちらを推奨してい...
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基本的には自由闊達がよく合うと思うが、ある意味すべてが...
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担当管理職と自己評価により評価が決まる。 納得感があ...
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成長に関しては若い内にも大きな業務を任せられる機会があ...
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部署によると思うが、休日でも仕事をしている管理職の人が...
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住宅手当はほぼありません。社宅は各事業所ごとにありまし...
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仕事をしたくない人も一定の割合いるので、自主的に動けば...
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社是にあるように、お客様の立場に立って価値ある製品を作...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
スキルを活かした新しい分野での開発を行いたかった。判断...
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面接官はとても良い印象でしたため，入社を決めました． ...
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2回面接 基本的には前職の質問が終わった後は なぜ...
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賞与は業績にもよりますが、年で6-7ヶ月程度は確約され...
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ポジション、プロジェクトに興味があった。即戦力として最...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「本田技術研究所」と「スズキ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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