1960年に本田技術研究所として設立され、Hondaグループの研究開発機能を担う組織となっている。二輪・四輪に加え、パワープロダクツや航空分野まで技術開発を手がけ、基礎研究から量産技術までを推進している。成果として「i-VTEC」「e:HEV」「Honda SENSING」「ASIMO」「HondaJet」などの技術・プロジェクトを展開している。
本田技術研究所とボッシュを、社員・元社員が投稿した給与データ333件とクチコミ376件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
本田技術研究所とボッシュの年収を比較すると、回答者の平均年収は本田技術研究所が792万円、ボッシュが714万円で、本田技術研究所が78万円上回っています。年収中央値でも770万円対696万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも32歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（本田技術研究所 172件・ボッシュ 161件）です。年収範囲は本田技術研究所が360万〜1,500万円、ボッシュが370万〜1,600万円と、ボッシュの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は本田技術研究所が1,500万円、ボッシュが1,600万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても本田技術研究所とボッシュを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
K3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
K2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
K1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P2 スタッフエンジニア | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P1 アシスタントチーフエンジニア、係長・主任級、旧研究員 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
チーフエンジニア 課長級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
TK1 T1、C1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
TK2 T2、C2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
TK3 T3、C3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
TK4 T4、C4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
TK5 T5、C5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
MS 部下なし管理職 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P3 マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P2 部長/事業部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P1 日本法人代表 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でボッシュが上回り、1項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般））は本田技術研究所が上回ります。総合評価は3.85対3.00でボッシュが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はボッシュが週2.2日と、本田技術研究所の週1.1日より多くなっています。有給休暇消化率はボッシュが92.7%と5.1ポイント高くなっています。月間残業時間は29時間対20時間とボッシュが9時間短い結果でした。
残業9時間の差は月あたり約1.1営業日、有給休暇消化率5.1ポイントの差は年20日付与の場合で約1日にあたります。
ワークライフバランスはとてもいい、土日は絶対休み。祝日...
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グレードとそのグレード内における格付によって年収が決ま...
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技術力が身に付かないため、退職を検討しています。ホンダ...
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働きやすいと思う。管理職も海外駐在者も在宅してる人もた...
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基本的にやりたいことはやらせてくれる環境だと思います。...
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年功序列だから頑張っても頑張らなくても評価は変わらない...
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大企業だけあって、Hondaグループの手厚い福利厚生が...
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基本的に自由な社風です。フレックスなので自分の裁量で勤...
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一般からスタッフエンジニアに昇進すると年収でだいたい1...
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残業代はもちろん出るが、利益対応で残業規制が厳しいため...
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我が強い人が多く、発言をしたくてもできないことも多い。...
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絶対評価というよりも相対評価。 昇格試験を受けるため...
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賞与が多い。最近では1年間で7ヶ月分近くがもらえている...
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残業は月で30〜50時間ほどで推移し、PCのログで管理...
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女性に対する扱いはいいです 産休育休に関しても理解が...
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28歳まで入れる寮があるため基本的にそちらを推奨してい...
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ドイツ本国にある本社の賢いドイツ人が、しっかりと事前に...
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部署によるが、全体的には残業が少ない。ワークライフバラ...
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今の所ない。 他社からの高年収のオファーもあったが、...
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大変調整しやすい。実質裁量労働制なのではと感じることす...
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海外のほうが顕著ですが、女性の管理職の割合が多いと感じ...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
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理由は実家、地元が近かったのと、前職の経験を活かして、...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「本田技術研究所」と「ボッシュ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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