公開レポート女性の働きやすさ共有URL営業回答日：2023/12/18総合職新卒現職在籍10〜15年未満営業総合職は全国勤務のため、そのあたりをどう捉えるか。 それ以外ではとても働きやすい。育休産休制度はとても充実しており、勤務地限定制度等も存在する。これらの制度利用で東京や大阪といった都市部は女性の比率がとても高い。 経営職の女性比率向上を掲げているというのは事実である。
公開レポート評価制度共有URL企画・マーケティング回答日：2024/03/11総合職中途退職済在籍15〜20年未満コンピテンシー評価と個人目標の達成度の両面から評価されていましたが、結局のところ上司へきちんとアピールできた方や上司の心象が良い方であったり、個別の重要度などが複雑に絡み合っていたので、結局は上司次第で浮き沈みがある印象。満足している方をあまり聞きませんでした。 年々、グレードを上げるのは至難の業と言われるようになり、度重なる早期退職制度も今や突然ポジションが無くなる退職勧奨も盛んに行われているので、本人が前向きに取り組んでも、知らぬ間にそういった対象とされる可能性を加味すると、評価制度と在籍できるか否かが直結しているかは疑問。
公開レポート福利厚生共有URL営業回答日：2024/01/08総合職新卒現職在籍5〜10年未満社宅制度では、新人〜5年目は自己負担1割、それ以降は段階的に増えるが、少ない自己負担でいい物件に住むことができる。例えば新人であれば10万円の物件に自己負担1万円のみで居住することができ、年収以上にこの福利厚生のインパクトは絶大であると思われる。物件の選定基準やモデル家賃は日本全国エリアごとに細かい区分分けがされている。 持株会は、毎月の額とボーナス月の額をそれぞれ設定することができ、持株会奨励金として10%支給されるため利用している社員は多くいる。
