ウーブン・バイ・トヨタ株式会社(旧:ウーブン・プラネット・ホールディングス株式会社)

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平均満足度
3.6
回答者: 5人

ウーブン・バイ・トヨタ(旧:ウーブン・プラネット・ホールディングス)の評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

@@@@@@@@@@@@昇進していくイメージ。


【評価】

・年1回、@@@@@@@@@@の申請+@@@@@@@@@@@@@@評価。

・評価に応じて賞与が増減する。最高評価で@@@@程度。

・昇進機会は年2回。昇進には@@@@@@@@も必要。

評価制度

回答日:2023/12/30
営業・事業開発
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

着実に業務をこなしても、目立っていないという理由で昇格...

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評価制度

回答日:2023/08/26
ITエンジニア
  • Engineer II
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価のプロセスに透明性がないと批判され続けているが改善...

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評価制度

回答日:2023/08/07
ITエンジニア
  • L4
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3年未満

360 degree performance revi...

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評価制度

回答日:2023/05/09
ITエンジニア
  • 正社員
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

基本的に上司が決める。本人は目標の達成度や会社のバリュ...

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