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ウーブン・バイ・トヨタ株式会社（旧：ウーブン・プラネット・ホールディングス株式会社）

ウーブン・バイ・トヨタ株式会社（旧：ウーブン・プラネット・ホールディングス株式会社）

ウーブン・バイ・トヨタ（旧：ウーブン・プラネット・ホールディングス）の企業レポート
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まとめ
評価制度
【昇進】
000000000000昇進していくイメージ。

【評価】
・年1回、0000000000の申請＋00000000000000評価。
・評価に応じて賞与が増減する。最高評価で0000程度。
・昇進機会は年2回。昇進には00000000も必要。
残業の実態
回答日：2023/12/30
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
基本的にマネージャー以上は固定給のため、残業代はなし。...
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評価制度
回答日：2023/12/30
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
着実に業務をこなしても、目立っていないという理由で昇格...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/12/30
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
働きやすいと思います。男女問わず働きやすさはパーフェク...
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残業の実態
回答日：2023/08/26
ITエンジニア
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  • Engineer II
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満
残業代は固定支給。おおむねベース給へ追加という形として...
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評価制度
回答日：2023/08/26
ITエンジニア
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  • Engineer II
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満
評価のプロセスに透明性がないと批判され続けているが改善...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/08/26
ITエンジニア
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  • Engineer II
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満
トヨタ、デンソー系列の組織では出向でやってきたマネジメ...
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残業の実態
回答日：2023/08/07
ITエンジニア
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  • L4
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3年未満
No over time work and flexi...
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評価制度
回答日：2023/08/07
ITエンジニア
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  • L4
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3年未満
360 degree performance revi...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/08/07
ITエンジニア
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  • L4
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3年未満
Highly emphasize on Woven i...
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残業の実態
回答日：2023/05/09
ITエンジニア
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  • 正社員
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
裁量労働なので残業代はでない。残業の量はかなり部署によ...
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