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ラック(SIer)の評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

・課長昇進のためには@@@@@@@と、@@@@への合格が必要。

・課長以上は@@@@代が多い。

・技術者としてのキャリアを歩みたい社員は多く、@@@@@@@@@@@@@@する例もある。


【評価】

・年2回、4段階(S,A,B,C)の相対評価。

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@


【その他】

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@いる社員もいる。会社としても寛容。


評価制度

回答日:2024/08/09
コンサルタント
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

期初の目標設定と期末の目標面接で次期の給与が決まる。

評価制度

回答日:2023/06/02
ITエンジニア
  • 一般職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

年一の評価が上司によって行われる。 目標の進捗具合を...

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評価制度

回答日:2023/01/30
ITエンジニア
  • 技術職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

期首に目標を立て、期末に達成具合を評価する方式。 そ...

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企業情報

所在地
東京都千代田区平河町2丁目16番1号

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株式会社ラック(SIer)の平均年収は517万円、年収範囲は400~830万円です。年収・給与制度に関する14件のクチコミ・評判、在籍社員の回答に基づいた23件の給与データを掲載中。ITエンジニアの平均年収は486万円です。OpenMoneyでは年収・給与制度、福利厚生、残業の実態、評価制度といった、株式会社ラック(SIer)への就職・転職を検討している方々の企業リサーチに役立つ情報を収集、掲載しています。

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