1975年に電通と米国GEの合弁で電通国際情報サービスとして設立され、2024年に現社名へ変更したSIer。システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンク機能を組み合わせ、製造・金融・人事領域の業務変革を支援している。統合人事システム「POSITIVE」、連結会計「STRAVIS」、経費精算「Ci*X Expense」、製品開発支援「iQUAVIS」を展開している。
電通総研に投稿された給与データ200件とクチコミ151件から、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の平均と比べて分析します（2026年10月07日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。差分は業界平均に対する電通総研の位置を示します。
電通総研と業界平均を比較すると、回答者の平均年収は905万円で、業界平均の776万円より129万円高いです。年収中央値でも900万円で、業界平均の680万円より220万円高いです。回答者の平均年齢はどちらも31歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（電通総研 200件・業界全体 35,745件（3,191社））です。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても電通総研と業界平均を並べられます。
業界と電通総研のそれぞれの給与データで補正した推定年収。差分は業界平均に対する電通総研の位置を示します。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。差分は業界平均に対する電通総研の位置を示します（残業時間は▼が業界平均より短いことを意味します）。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ）で業界平均を上回り、1項目（女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）では下回ります。ワーク・ライフ・バランスは同水準です。総合評価は4.18で、業界平均の3.36より0.82高い水準です。
ワークスタイル面では、リモート勤務は週3.7日で、業界平均の週2.7日より1日多くなっています。有給休暇消化率は58.5%で、業界平均の68.6%より10.1ポイント低くなっています。月間残業時間は31時間で、業界平均の24時間より7時間長くなっています。
残業7時間の差は月あたり約0.9営業日、有給休暇消化率10.1ポイントの差は年20日付与の場合で約2日にあたります。
各社・業界内の企業へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。差分は業界平均に対する電通総研の位置を示します。
各社・業界内の企業を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。差分は業界平均に対する電通総研の位置を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 19人 | |
| 17人 | |
| 16人 | |
| 15人 | |
| 11人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 110人 | |
| 29人 | |
| 26人 | |
| 25人 | |
| 21人 |
人によって内容や流れは異なるが、おおむね以下の要素の確...
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進みたいキャリアの方向性にマッチしていたことと、当時の...
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オファー面談においては想定年収額の提示のみであり、細か...
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新規事業や新たなテクノロジーへの投資など、SIerとし...
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全部で3回の面接と、内定後の人事面談であった。まずカジ...
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基本社会人歴に対してオファーを出しているように感じた。...
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プロジェクトの期間にギャップがあった。入社前に聞いてい...
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フルリモートなのと会社の雰囲気が前職よりも緩やかだと聞...
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ベース給与は28万 賞与は年間平均6ヶ月ほど(最低保...
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プロダクトの会社と思いきや営業が強い会社。良くも悪くも...
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業界未経験での選考だったため、スキル感よりもゲーム事業...
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給与については求人票の通りだったので特に説明はなかった...
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新聞社でのキャリアよりも、ウェブ系でのキャリアを伸ばし...
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ポジティブなギャップが非常に多かった。 ・だらだら残...
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前職がWebエンジニアで、データエンジニアへの転職で実...
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ベース給与×12が賞与も含めた年収になるといったイメー...
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面接は3回程度で比較的和やかにすすみました。ケース面接...
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人事面接のあと、プロダクトや業界のトレンドなどについて...
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かなり丁寧にポジションで求められる内容についてご説明い...
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提示年収は600万円で、グレードはASSOCIATE。...
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ギャップとまでではありませんが、トップダウンが強く社長...
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選考は人事との面談から始まり、その後はHiring M...
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業務内容や待遇でのギャップはありません。 ただ営業が...
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前職が1年で退職ということもあり、契約社員でのオファー...
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プロダクトの将来性とビジョンへの共感。面接官の人柄の良...
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面接は全体的に緩やかな雰囲気で、緊張し過ぎずに話すこと...
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当時ちょうど東南アジアでの展開を始まっており自分が関わ...
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メンバーの人間関係・レベル、教育文化、開発文化はかなり...
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オンラインにて一次面接と二次面接、対面でのオファー面談...
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ネガティブ要素ではないが、入社前は日本企業なので日本語...
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年収は現職比で約10%アップの提示でした。ほかに、ポジ...
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IT業界で実務経験を積み、インフラエンジニアとしてキャ...
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当時はコロナ明けだったためオンライン主流であった。実際...
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メーカーを目指している強い思いに共感を持ち、私自身もそ...
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大企業ですが非常に風通しはいいです。他事業部と連携して...
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男女関わらず働きやすい。 女性はもちろん産休/育休を...
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ユーザー企業に戻りたいと思ったことは有り、調査はしたも...
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評価は結構シビアに行われている。 期初に立てた目標で...
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個人商店の集まり。 中途入社の人間しかおらず、現在の...
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ある程度の職位になると裁量労働制になり、みなし残業代が...
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女性だからといって評価が下がったり昇進に響いたりするこ...
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部署によって変わりますが、比較的調整しやすいと思います...
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担当領域のビジネスに陰りが見えはじめたこと、所属してい...
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親会社の電通グループの社内システム開発を担っているが親...
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住宅手当は5000円と少ないが給料が高いので気にならな...
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産休・育休を取られて長年働いている女性社員がいらっしゃ...
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組織とプロジェクトにより大きく変わる。 毎日ほぼ定時...
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20代などの若手社員でも、仕事の進め方やアクションは個...
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教育はほぼなし 案件に入り、そのPMに育てて貰うかん...
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女性はとても働きやすいと思う。むしろ女性登用の流れから...
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一般的な大企業にあるものは揃っている印象だが、住宅手当...
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評価制度： 上期、下期の期初に目標設定する。 内容...
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産前産後休暇、育休、時短勤務などは当然あり、出産時は国...
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女性だからといって働きずらいということはなく、結婚、出...
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現職においては現職における稼働がかなり厳しい点があげら...
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女性が少なかったため、女性が働きやすい環境かは不明。女...
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ある程度のグレード以上であればプライベートのバランスは...
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フレックスタイム制または裁量労働制が中心です。裁量労働...
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基本的にグローバルから降りてきた決定事項に従うだけなの...
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上長と期初に目標を決め、期中などに見直しを行い期末の振...
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少しまえに、基本給がベースアップしました。 ただ、基...
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社員寮はあるが寮という扱いにしては高すぎ 入社当初は...
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とても重視されており、ぼちぼちワークもできる。またそれ...
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男性社員として勤務していた範囲では、制度上、男女によっ...
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退職を検討中。最近になり住宅手当の改悪、資格手当の改悪...
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残業はおおい。不要な社内プロセスが多く、時間外での労働...
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非常に取りやすいと感じている。いわゆるブラック案件と言...
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おおよそ賞与が4~6か月分支給されるため、賞与の割合は...
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良くも悪くも考え方が緩いです。人当たりがいい方が多いで...
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全体として満足していて、ベネフィット系のサービスが多く...
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専門性は高く、社会の重要システムを担当するため、成長性...
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受託開発がメインであるため、締切がある。 ここまでは...
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家賃補助などはなく、基本給が大体の割合を占めており、サ...
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実家からの通勤時間が一定時間かかる独身者は借上社宅に比...
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残業時間は長いが裁量労働制のため、どれくらい残業してる...
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あんまり考えていないが、異動前の部署では上司が仕事を減...
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コンプライアンスに対してはかなり厳重な規律や研修制度が...
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住宅補助が実家から2時間以上かからないともらえないかつ...
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PCを開いた時刻からシャットダウンした時刻までを稼働時...
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年次による幅が大きくあまり昇級しても上昇額が雀の涙です...
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年功序列で評価もあまりされている感覚はない またスキ...
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住宅手当月3万円、社員食堂、スポーツジム利用補助があり...
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見込み残業はないので、働いた分だけ支給される 案件に...
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