企画・マーケティング
回答日：2025/05/09
- 総合職
- 新卒
- 現職
- 在籍10〜15年未満
社会に与えるインパクトもそれなりに大きく、この会社にい...
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日本の大手一般消費財メーカー。「ハイジーン&リビングケア」「ヘルス&ビューティケア」「ライフケア」「化粧品」の4事業で消費者向け商品を、「ケミカル」事業で産業界向け製品を提供する。紙おむつ「メリーズ」や、食器用洗剤「キュキュット」、ボディケア用品「Biore」などで知られている。
【グレードと年収】
G9：年収@@@～@@@万円
G8：年収@@@～@@@万円
G7：年収@@@～@@@万円
G6：年収@@@～@@@万円
G5：年収@@@@@〜@@@@@万円（課長）
G4：年収@@@@@～@@@@@万円（課長、担当部長）
G3：年収@@@@@〜@@@@@万円（部長）
G2：年収@@@@@〜@@@@@万円（部長）
G1：年収@@@@@〜@@@@@万円（部長）
・独身寮：自己負担@万円弱/月
・借上社宅（転勤者）：自己負担@@%（会社負担上限は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@）
・住宅加算手当：独身@万円/月、既婚世帯主@万円程度/月（独身寮、借上社宅利用者以外）
・花王グループ企業年金基金
・持株会（@@@@@@）
・結婚祝金
・出産祝金
【昇進】
G9-G8：@@@年目
G7：@@@年目
G6：@年目〜
G5：@@年目〜
*@@までは年次に応じた横並び昇進。
*@@到達時に、それまでの@@@@@@@@@@@
*@@@@職であればタイミングに差はあるがほぼ全員が@@に到達可能。それ以外の職種では@@に昇進するのは@@@@@%と言われている。
【評価】
・年1回、5段階の絶対評価。OKR評価が導入されている。
・賞与は年3回（3,6,12月）支給され、3月支給分は会社業績＋個人業績で決まる。6,12月はそれぞれ給与の@ヶ月分が支給される。
・評価と個人業績部分の賞与額は以下の通り（@@想定）
Exceptional：@@万円
Highly Effective：@@万円
Effective：@@万円
Acceptable：@万円
Need for Improvement：@万円
・部門ごとに賞与原資が決まっているため、@@@@@@@@@場合がある。
社会に与えるインパクトもそれなりに大きく、この会社にい...
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部署による差が大きいです。他の会社でも似たところはある...
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凄く真面目な企業文化です。歴代の社長に研究出身が多いよ...
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部署による差が大きいのが実態です。どの会社でも似た傾向...
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マーケティング職の担当層の場合、上長による評価をベース...
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働きやすさとしては全体として働きやすい。ただ、直接製造...
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部署にもよるがバランスは調整しやすい。私は生産部門であ...
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徹底して真面目な社風であり、全社員に創業時代からある花...
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日用品の大手メーカーであるため、店頭に携わった商品がよ...
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基本的に5段階で評価され、上2つの評価は社内で協議して...
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