ローム株式会社

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ロームの評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

D1:1〜@年目

D2:@@@年目

P3:@@年目〜

*基本的に年次に応じた横並び昇進


【評価】

・年2回、5段階の相対評価。@@に応じて評価が上がる傾向。

・賞与は年2回で合計@@ヶ月分(基本給×賞与月数×評価係数×役職係数)

*評価係数:最高評価でD1は@@@、D2以降は@@@

*役職係数:D1は@未満、D2以降は@

・昇給は年1回で評価報酬(〜@@@@@円)+一律@@@@@円(10年目まで)。11年目以降は評価報酬(〜@@@@@円)のみ。

評価制度

回答日:2023/10/17
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

定性評価と定量評価ではあるものの、上司の匙加減であるた...

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評価制度

回答日:2023/07/05
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

KPIに基づき評価され順位付けされる。 しかし自分が...

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評価制度

回答日:2023/05/28
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

5段階のグレード制になっていて、相対評価で年2回の評価...

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評価制度

回答日:2022/12/30
営業・事業開発
  • 基幹職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

KPIに連動して5段階評価 担当顧客の業績に依存する...

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