総合評価
2.0
自身と上司でOKR目標設定を行い、その達成度合いで評価...
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回答日：2025/07/17
1977年設立、2003年に東証マザーズ上場後、社名変更を経てギグワークスとなっている。フィールドワークやコンタクトセンター運用などBPOを受託し、WELLCOM ISがインハウスアウトソーシングを提供している。nexがシェアオフィス運営を担い、2007年にISO/IEC 27001認証取得となっている。『GiGWorks Basic』『GiGWork』『THE HUB』『日直LIVEショッピング』『訪問お手伝いサービス』展開となっている。
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年に2回の評価。今までは冊子が配られ、自分がどの程度で...
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評価制度： ①評価軸は、コンピテンシー評価と業績評...
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サクラというプラットフォームに入力するが、あまり機能し...
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入社したら上司と1年に一回パフォーマンスレビューがある...
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期初に目標達成シートを記入し、年末に評価が行われる。半...
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割と適正に評価されているのではないか。評価は年1回、5...
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半期ごとに達成報告をもとに評価がなされる。 ほとんど...
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毎年の初めにたてた目標(定量的なものと定性的なもの)を...
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仕事内容は割と難しく、処理は多種に及んで増える一方にも...
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自分の上司からの評価だけになるので、どれだけ上司に気に...
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