総合評価
2.9
ボーナスは、海外も含めた事業部単位で支給額が決まるため...
[続きは限定公開]
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
保存してあとから見返すことができます
回答日：2024/10/17
給与制度を見る（28件）
1999年設立の日本法人として、Hewlett Packard Enterpriseの企業向けIT基盤事業を国内で担っている。サーバー、ストレージ、ネットワーク、クラウド運用、ITサービスを組み合わせ、設計から導入・運用保守まで支援している。「HPE GreenLake」「HPE ProLiant」「HPE Alletra Storage」「HPE Aruba Networking」「HPE Cray」を展開し、ハイブリッドクラウドとデータ活用基盤に強みを持っている。
投稿するには会員登録またはログインが必要です。
会員登録またはログインが必要です。
ボーナスは、海外も含めた事業部単位で支給額が決まるため...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
日本独自のやり方はあるものの、組織はUSから言われたま...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
職種と部署に完全に依存します。Specialistより...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
調整はしにくく、体調不良時くらいしか休むことができなか...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
フルリモートワークな為、仕事時間も特に拘束はなく職務を...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
クラウドへの移行がおおく、会社周りで行う業務は少ない印...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
大企業がクライアントであれば、やりがいを感じることがで...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
各技術分野でトップクラスの専門家がおり、技術者としての...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
転職クチコミがまだ十分に投稿されていません
日本ヒューレット・パッカードをフォローすると、この企業に新しいコンテンツが追加されたときにお知らせメールを受け取れます。
以前は企業年金や保険組合、クレジットカードやSMBC銀...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は最低限のものであったが、何か特典があったとし...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は手厚いとは言えない。 給与ベースは低いが、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は薄くあまり恩恵がなかった印象です。
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
目立ったものはない。 昔は住宅手当があったそうだが、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は会社としてはないという感じです。労組や健保で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ウェルネスフライデーとして夏の間は第三金曜日が休みにな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は最低限。住宅手当は出ない。社宅制度、保養所は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当てなし。 試験費用は申請すれば、試験の合否に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生はほとんどないと思ってよいと思います。 会社...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当や社宅などのサポートは一切ない。 プライベー...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は外資系なので特に福利厚生は無いと思った方が良...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
日系に比べたら劣るが、外資としては普通なのではと思う。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当や社宅制度は存在しない。株式購入は希望者は5%...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生はほとんどありません。 HPの製品を社員割引...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生はほぼないのではないでしょうか。全社会議などで...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生として支給されるお金は基本的にはないです。 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
退職金がおそらく出ないため、企業型拠出年金があります。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当はない。社宅もない。新卒は実家ぐらしとそうでな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は期待できない。住宅手当や社宅制度は一切なし。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生についてはほとんど期待は出来ない。持株購入につ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
在宅手当が毎月数千円 自社株も数年働くと全額支給 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
特に特記すべき福利厚生は無いが、健康保険・育休支援制度...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生はないに等しい。ただ、新卒で入社した場合かつオ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
エクシブなど保養所として格安で利用できます。持株制度も...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当などはなく、若手のうちは生活が苦しい。しかし確...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生はあまり使ったことがないのでわからない、住宅手...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
Q&Aがまだ投稿されていません
日本ヒューレット・パッカードをフォローすると、この企業に新しいコンテンツが追加されたときにお知らせメールを受け取れます。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくデータベースです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
「社員による満足度」は、給与データの投稿時に回答された「勤務先の企業に対する満足度」の平均です。回答が一定件数以上集まった企業のみ表示しています。
各値の元となる質問と回答選択肢は以下の内容です。
「会社評価スコア」は、クチコミ（企業レポート）の投稿時に回答された各項目の平均です。「総合評価」は「総合的な満足度」の平均、レーダーチャートは各項目の平均です。どちらも回答が一定件数以上集まってから表示します。平均は項目ごとに、その項目へ回答があったぶんだけで計算するため、項目によって件数が異なることがあります。
各値の元となる質問と回答選択肢は以下の内容です。