株式会社日本M&Aセンター

株式会社日本M&Aセンター

中堅・中小企業のM&Aを支援する会社。M&A仲介、PMI支援、企業評価、上場支援などのサービスを提供している。

平均満足度

3.8

回答者: 5人

日本M&Aセンターの評価制度クチコミ・評判

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【昇進】

・一般→チームリーダー：@@@@@@@@@で昇進。

・チームリーダー→グループリーダー以降：@@@@@@@@@@@@で昇進（@@@@@@@@@など）。

【評価】

・毎年4月に給与制度が変わる。

・年2回人事考課あり。基本的には@@@@@@@に基づき評価される。

・M&A仲介手数料売上目標は以下の通り。

1年目：@@@@@万円

2年目：@@@@@万円

3年目：@@@@@万円

*@@@@@@@@@@@@@@@@@@@するため、2年目以降@@@@@@@@@@社員もいる。

*@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。

営業・事業開発

コンサルタント
中途
現職
在籍3〜5年未満

上層部になればなるほど稼ぎづらいという状況が発生してい...

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コンサルタント

総合職
新卒
現職
在籍3年未満

人事評価はほぼない。数字がすべてな印象。

営業・事業開発

M&Aコンサルタント
中途
現職
在籍3〜5年未満

営業会社の典型的な評価制度。稼げる人にとっては良いだろ...

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営業・事業開発

総合職
新卒
現職
在籍3〜5年未満

インセンティブ料率はかなり低いが、サポート体制が充実し...

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営業・事業開発

P3
中途
現職
在籍3〜5年未満

評価制度については運用が始まったばかりで何とも言い難い...

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営業・事業開発

M&Aコンサルタント
新卒
退職済
在籍3年未満

売上という絶対的な指標で評価をする分、反論の余地はない...

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営業・事業開発

正社員
中途
現職
在籍3年未満

評価は部署によるが部署内での基準は徹底されていて明瞭に...

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営業・事業開発

総合職
中途
現職
在籍3〜5年未満

残した数字が全て。過程は評価されない

営業・事業開発

総合職
新卒
現職
在籍3年未満

基本的には売上が評価に直結すると考えて問題ない。しかし...

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コンサルタント

総合職
中途
現職
在籍3年未満

結果主義で、予算を達成したかしていないか。どれだけ早く...

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