株式会社日本M&Aセンター

株式会社日本M&Aセンター

中堅・中小企業のM&Aを支援する会社。M&A仲介、PMI支援、企業評価、上場支援などのサービスを提供している。

年収データ(61件)

回答者の平均年収
1,160
万円
年収範囲400万円 〜 3450万円

回答者の平均年齢
29.2
年齢範囲23歳 〜 43歳

職種別の平均年収

営業・事業開発
1163
万円
400万円〜2340万円
コンサルタント
890
万円
450万円〜2800万円

日本M&Aセンターの年収・給与データ

企業名
グレード
年収
チーフ
0000
万円
年齢
30歳
性別
男性
在籍年数
4年目
社会人経験年数
9年目
職種
コーポレート
グレード
チーフ
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
株式報酬(年)
-
OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
P2
0000
万円
年齢
27歳
性別
男性
在籍年数
3年目
社会人経験年数
3年目
職種
営業・事業開発
グレード
P2
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
株式報酬(年)
-
OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
1
0000
万円
年齢
23歳
性別
男性
在籍年数
1年目
社会人経験年数
1年目
職種
営業・事業開発
グレード
1
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
株式報酬(年)
-
OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
P5
0000
万円
年齢
27歳
性別
男性
在籍年数
4年目
社会人経験年数
4年目
職種
営業・事業開発
グレード
P5
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
株式報酬(年)
-
OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
マネージャー
0000
万円
年齢
40歳
性別
男性
在籍年数
10年目
社会人経験年数
19年目
職種
営業・事業開発
グレード
マネージャー
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
株式報酬(年)
-
OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
P4
0000
万円
年齢
33歳
性別
男性
在籍年数
4年目
社会人経験年数
8年目
職種
営業・事業開発
グレード
P4
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
株式報酬(年)
-
OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
マネージャー
0000
万円
年齢
33歳
性別
男性
在籍年数
9年目
社会人経験年数
9年目
職種
営業・事業開発
グレード
マネージャー
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
株式報酬(年)
-
OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
新卒
0000
万円
年齢
24歳
性別
男性
在籍年数
1年目
社会人経験年数
1年目
職種
営業・事業開発
グレード
新卒
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
株式報酬(年)
-
OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
コンサルタント
0000
万円
年齢
30歳
性別
男性
在籍年数
3年目
社会人経験年数
9年目
職種
営業・事業開発
グレード
コンサルタント
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
株式報酬(年)
-
OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
P2
0000
万円
年齢
27歳
性別
男性
在籍年数
2年目
社会人経験年数
5年目
職種
営業・事業開発
グレード
P2
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
株式報酬(年)
-
OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます

日本M&Aセンターの年収イメージ・給与制度

まとめ

【職種】

営業コンサルタント(売り手側、買い手側)

ミドル・バックオフィス


以下、営業コンサルタントについて。


【グレードと年収】

■グレード

一般

チームリーダー

グループリーダー

部長

チャネル統括部長

執行役員・役員


*部長以上が管理職。

*部長はプレイングマネージャーで自身の営業活動とマネジメントの両方を行う。チャネル統括部長はマネジメントのみに専念する。


■年収(ベース+インセンティブ)

・ベース

前職年収を保持するように決まることが多く、中途入社者の平均は000000万円程度。(同業他社と比較して、日本M&Aセンターは000000

ベース給与を00等分した金額が毎月支払われ、夏冬それぞれ0ヶ月分ずつ上乗せされる。

*ベース給与には00h/月の固定残業代と営業手当が含まれる。


・インセンティブ

M&Aが成約するたびに手数料売上に応じたインセンティブが発生する。

インセンティブ率は毎年変わるが、役職ごとにおおむね以下の通り。

一般:000%

チームリーダー:0%

グループリーダー:000%

部長:00%

*成約前の仲介契約締結で1件000円のインセンティブあり。

*入社2年で年収00000万円に到達する社員もいる。部長以上では年収00円を超えることもある。

コンサルタント
  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

グレードは私の在籍していた当時で13段階で、1〜2がい...

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給与制度

2024/03/10
コンサルタント
  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

全社的なインセンティブテーブルが存在し、四半期ごとに営...

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営業・事業開発
  • コンサルタント
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

固定給+インセンティブ。結果が全てです。 営業会社で...

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給与制度

2024/03/04
営業・事業開発
  • コンサルタント
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

予算達成をしなければ、達成インセンティブを貰うことがで...

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コンサルタント
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

社内での年収に関しては、多くの要素が絡み合いながら形成...

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給与制度

2024/02/19
コンサルタント
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

個人の業績に依存

給与制度

2023/11/09
営業・事業開発
  • M&Aコンサルタント
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

繰り返しになるが基本給は低い。新卒2-3年ぐらいの転職...

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営業・事業開発
  • M&Aコンサルタント
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

予算達成をした人にはしっかり還元し、達成できない人には...

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給与制度

2023/10/26
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

固定給は前職ベース インセンティブはその年にあげた数...

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営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

固定給に関しては、中途は前職ベースで支給される。 大...

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