いすゞ自動車株式会社

技術職には女性が少ない、女性や男性で評価軸は変わらない...

評価は上司の判断によって大きく変わる。そのため一概に言...

残業は部署によって大きく変わるイメージ、そのため平均で...

評価は年に2回の課長面談がある 自分のイメージとの会...

残業時間の平準化やサビ残に対して かなり敏感になって...

最近の世の中の流れにようやく乗ってきて 人事は頑張っ...

評価制度はあってないようなもの。半期ごとに目標を自身で...

残業は一分単位で出る。 残業している人を仕事を頑張っ...

女性の管理者は非常に少ない。部署によって女性の管理職推...

半期ごとに上司と面談の上で目標を決める。 面談時に前...