総合評価
3.7
かつては賞与の割合が大きかったが、賞与月数を減らして本...
[続きは限定公開]
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
保存してあとから見返すことができます
回答日：2025/12/03
給与制度を見る（17件）
1960年に社会調査研究所として創業し、消費者パネルと小売店販売データを基盤にマーケティングリサーチを展開している情報サービス企業。購買データ「SCI」、小売店パネル「SRI+」、メディア接触を把握する「i-SSP」、アンケート調査「ネットリサーチ」を提供し、データ収集から分析、販促施策の支援まで担っている。
投稿するには会員登録またはログインが必要です。
会員登録またはログインが必要です。
かつては賞与の割合が大きかったが、賞与月数を減らして本...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
まじめな人が多い。働き者が損するような、そんな人が多い...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
リサーチという職業上、クライアントワークのため左右され...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
フラットな関係性。年上だから、リーダー職だから、と言っ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部署によると言う感じである。クライアント向き合いの部署...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
かなり調整しやすく、前日に有給をとることを決める日もあ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ワークライフバランスは部署による。働くことが好きな人が...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
分析はどこに行っても通用するので、転職は引く手数多。G...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
人が良いので働きやすい。データ分析スキルは身につく。ス...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
成長性はない。 ドコモに買収されたが、私見では数年以...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
転職クチコミがまだ十分に投稿されていません
インテージをフォローすると、この企業に新しいコンテンツが追加されたときにお知らせメールを受け取れます。
新卒かつ特定のランクまで家賃補助4万あり
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
持株会はあるが、ドコモのグループ会社になったため、今後...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当は、S職の間かつ5年目まで。年々改悪されている...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
毎年9連休を取る制度が浸透しており、休みは取りやすいが...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
家賃補助は入社5年目まで 書籍購入は年5万円まで ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当、持株会しか活用していないが、住宅手当は月4万...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
家賃補助：5年目までor30歳までは4万円支給 持株...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
新卒から5年間、賃貸住宅居住者に4万円の手当が支給され...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
持株会や保養施設もあるが、特筆するようなものはない。
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
下位の一般職のうちは住宅手当もつくが中堅以降になるとそ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
5年目までは住宅手当4万円が支給される。 他の制度に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
家賃補助月4万円 書籍等購入費年5万円 その他、持...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
中途社員は住宅手当なし。持株会、共済会、確定拠出年金が...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当は5年目までで終わる。特に目立った福利厚生はな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくデータベースです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
「社員による満足度」は、給与データの投稿時に回答された「勤務先の企業に対する満足度」の平均です。回答が一定件数以上集まった企業のみ表示しています。
各値の元となる質問と回答選択肢は以下の内容です。
「会社評価スコア」は、クチコミ（企業レポート）の投稿時に回答された各項目の平均です。「総合評価」は「総合的な満足度」の平均、レーダーチャートは各項目の平均です。どちらも回答が一定件数以上集まってから表示します。平均は項目ごとに、その項目へ回答があったぶんだけで計算するため、項目によって件数が異なることがあります。
各値の元となる質問と回答選択肢は以下の内容です。