マレリ株式会社

評価スコアによってポイントテーブルがあるので、昇給額の...

評価基準も細かく設定されているが、あくまでも直属の上司...

目標設定とフィードバックともに、上司と確認しながら進め...

地道にミッションをこなすことで上司からの評価を得ること...

・年に1度に上司と目標を決定し、半期、通期の2回で達成...