総合評価
2.1
役職なし、部員(主任クラス)、専任部員(係長クラス)、...
[続きは限定公開]
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
保存してあとから見返すことができます
回答日：2025/02/06
1953年に浜松テレビとして設立され、光技術の産業応用を起点に発展した光電子部品メーカー。光を「はかる・つくる・あやつる」技術を核に、研究開発から製造販売まで担っている。光電子増倍管、Siフォトダイオード、MPPC、イメージセンサ、ミニ分光器を展開し、医療、分析、半導体検査、学術研究向けの光計測を支えている。
投稿するには会員登録またはログインが必要です。
会員登録またはログインが必要です。
| 年 | 平均年収 | 平均年齢 | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| 2026年 | 608万円 | 29.9歳 | 8人 |
| 2025年 | 615万円 | 30.1歳 | 15人 |
| 2024年 | 642万円 | 31.5歳 | 10人 |
| 2023年 | 476万円 | 26.0歳 | 7人 |
2023年以降に投稿された給与データを、投稿された年ごとに集計。回答が一定件数に満たない年と、投稿が無い年は平均を非表示。金額は年収、年齢は回答時点。
金額は在籍当時の給与データの平均年収です。差分は浜松ホトニクス全体を基準にした比較で、業界の値は同じ業界の他社を含みます。
浜松ホトニクスの74人の社員の在籍当時の給与データを集計した結果、浜松ホトニクスの平均年収は584万円、中央値は562万円です。
回答者の平均年齢は29.4歳、中央値は28.0歳です。
半導体・電子・精密機器業界の平均年収725万円と比べて141万円低いです。
また、業界内の年収ランキングでは652社中85位です。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても浜松ホトニクス全体と業界全体を並べられます。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
役職なし | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
部員 主任クラス | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
専任部員 係長クラス | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
主任部員 課長クラス | -万円 | -歳 |
グループ長 次長クラス | -万円 | -歳 |
部長 | -万円 | -歳 |
浜松ホトニクスに投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
浜松ホトニクスのグレード・役職は役職なしから部長の6段階です。
また、平均年収で比較すると、[限定公開]から[限定公開]の伸びが最も大きく、[限定公開]増加しています。
| 年齢 | 推定年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 30歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 35歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 40歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
同業種の年収カーブを浜松ホトニクスの給与データで補正した推定値。年収範囲は推定の幅で、投稿された金額の最小と最大ではない。
浜松ホトニクスの年収を年齢別に見ると、25歳で[限定公開]万円を超え、30歳で[限定公開]万円、35歳で[限定公開]万円を超え、その後40歳で[限定公開]万円を超えます。また、5歳刻みで比較すると、[限定公開]歳から[限定公開]歳の伸びが最も大きく、[限定公開]万円増加しています。
役職なし、部員(主任クラス)、専任部員(係長クラス)、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本給は能力給と生活給の合計。能力給は学歴（院卒、学卒...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
33歳前後でミドルスタッフ、38歳前後でチームリーダー...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
昇進で役付き手当がでる。 セクションマネージャーとい...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
役職名は以下の通り。専任部員までは誰でもなれる。昇格の...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
学歴と年齢で決定する完全年功序列制度。今後もこの方針は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本横並びで昇級します。年収は一般的なメーカー基準で浜...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与はほぼ6ヶ月分が支給される。スタックオプションなど...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本的には年功序列 院卒で、 30歳670万 4...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
完全年功序列。役職手当と残業代、出張手当など以外では差...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
現状新卒から定年までほぼリニアに上がっていく給与テーブ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本的に年功序列。管理職と一般社員の給与差が少なく、出...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は業績がいい時と悪い時でそこまで差はなく、安定した...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年齢が上がれば勝手に昇進していくタイプの年功序列。特に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部門によって異なり、年功序列が色濃く残っている部門と成...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
学歴と年齢で給料が決まる完全な年功序列。たまに大卒でも...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
仕事が出来ても出来なくても関係ない、完全年功序列制度。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給料は年功序列。賞与は大体半年前後。昇給は毎年ある。学...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
昇進スピードはほぼ変わらない。年功序列の色が強い。部門...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
仕事の出来が賞与に反映されることはなく、月数は全社員共...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
総合職の社員グレードは以下の通り。部員までは年齢が来れ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本給は社内イントラで公開されており、年齢ごとの給料が...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
| グレード・レベル | 年収 |
|---|---|
| なし | [限定公開]万円 |
完全年功序列。無能な40代50代が高い給料をもらってい...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくデータベースです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。