まとめ
【評価】
■成果評価（賞与）
・年2回、9段階（S,A+,A,A-,B+,B,B-,C,D）評価
・標準はA-、Sはほぼつかない。成果がかなり悪い場合にB
・評価が1つ違うと賞与額が00程度変動
・年収に占める賞与の割合は00〜000
■能力評価（昇進）
・年1回、100点満点で評価
・評価時の運要素（景気など）を排除することを目指しているが難しい
・昇進のための基準点数は非開示だが、00点程度だと言われている
・評価項目はリーダーシップ、専門性、対外折衝力など
【その他】
・2017年に労働基準監督署から勧告を受け労働時間管理に対して非常に厳しくなったため、現在ではサービス残業は少なくなってきている。
