教育・生活事業を中心に展開するベネッセグループの事業会社。通信教育や学校教育、介護・保育、語学教育などの分野で、個人の成長と社会の発展に貢献している。
ベネッセコーポレーションと早稲田アカデミーを、社員・元社員が投稿した給与データ200件とクチコミ217件をもとに比較します（2026年10月07日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
ベネッセコーポレーションと早稲田アカデミーの年収を比較すると、回答者の平均年収はベネッセコーポレーションが788万円、早稲田アカデミーが470万円で、ベネッセコーポレーションが318万円上回っています。年収中央値でも753万円対455万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢はベネッセコーポレーションが34.2歳、早稲田アカデミーが27.3歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（ベネッセコーポレーション 184件・早稲田アカデミー 16件）です。年収範囲はベネッセコーポレーションが310万〜1,700万円、早稲田アカデミーが245万〜650万円と、ベネッセコーポレーションの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はベネッセコーポレーションが1,700万円、早稲田アカデミーが650万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもベネッセコーポレーションと早稲田アカデミーを並べられます。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
1等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
2等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
3等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
4等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
5等級 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
6等級 部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
7等級 本部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
―
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
月間残業時間は40時間対23時間と早稲田アカデミーが17時間短い結果でした。
残業17時間の差は月あたり約2.1営業日にあたります。
半期に1回評価があり、半期ごとに給与改定があります。 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
子育てをしている女性が多く、産休や子供の用事での中抜け...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代で稼ぐ文化であり7時間労働であるがほとんどの社員...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
当時のCEO肝入れの新規事業だったが、全く採算が取れず...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
結論から言うと、ワーク・ライフ・バランスは非常に調整し...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
やっていること自体は共感できるし、子どもにとっても老人...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
大学院生も大学生も一律同じ給与で採用されるのが不満です...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社長が代わり、トップダウンで物事が全て決まっていく。ま...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
振り返って、コンサルとしての働き方（プロジェクトワーク...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
自分のいる部署がIT部門であり、女性の人数自体が少ない...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
お金やビジネスに興味がなく、人の成長や教育に強い意欲が...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社後に大規模な組織変更があり、オファーをいただいたポ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
フルフレックス制なので割とバランスは取りやすいとは思い...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
MBOを通じでPEが株主になったことにより、良くも悪く...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業はした分は申請できるが、36協定を超えるような残業...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
大きな企業なので仕方ないところもありますが新しいことに...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ジョブ型人事制度が導入予定だが、本格的にワークはされて...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業はほぼしていない。残業代はもちろん出る。部署やカン...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
昔ながらの会社に思えたが、社長交代やDX化の流れを受け...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
そもそも女性が多い会社なので配慮はある。 地方営業だ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業時間が長いため。 また全体的に開発部門のレベルが...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社してから数年経ち、入社目的に掲げた目標が達成できた...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本的には年次進行だが、 25年度より人事制度が変わ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
私は男性なので端から見ているだけだがものすごく働きやす...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代はフルで出る。ただし、60時間以上は評価が下がる...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
昇進、評価に関しては男女平等だが、勤務地に関しては女性...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業は月50ほどあります。ただ、7時間が所定労働時間に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
いわゆるサービス残業をしている人間はほとんどいないので...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社してからは給与が上がりにくい。営業職としてはインセ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
事業部により大きく色は異なるが、一部の事業部は本当に古...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
塾業界にワークライフバランスを求めない方が良い。土曜は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
満足しているが、かなりブラックなので妥当な気がした。今...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
合格実績を見るとやりがいを感じますし、講師として一生働...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本的に、若手は苦しいと思う。 教室長になって大手に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
―
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
―
月50時間の残業代と年間24万のカフェテリアポイント込...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
当時はここしか受けておらず、受かったら行くつもりでいた...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接は2回で、間に学科試験がありました。面接はシンプル...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
教育業界が長く、そこでの経験が活かせる仕事と判断したか...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接回数は2回。 1回目は募集現場の管理職、リー...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前職が低すぎたこともあり、大幅にUPした。 賞与は6...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
比較的ホワイトそうな職場と感じたため。 実際はかなり...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
教育業界の第一線で活躍したい思いがあり、ベネッセという...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接担当者の方から『是非一緒にやりましょう』と熱烈なオ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「ベネッセコーポレーション」と「早稲田アカデミー」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
