パナソニックエナジー株式会社

パナソニックエナジー株式会社

パナソニックグループの電池関連事業を集結し2022年に設立。個人消費者向けの乾電池事業や、幅広い分野の社会インフラを支える産業用電池、車載用電池等のBtoB事業をグローバルに展開。

平均満足度
3.38
回答者: 13人

パナソニックエナジーの評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

*以下、学部卒の昇進目安

未格付:@@年目

C2:@@年目

C1:@@年目

P10(主務):@@年目

P9:@年目〜

P8:最短@@年目〜


【評価】

・期初に設定した目標の達成度に応じて1〜5(5が最高)の5段階相対評価。

・ほとんどの社員が3or4となる。加点要素も曖昧で差がつきづらい。

評価制度

回答日:2024/04/30
企画・マーケティング
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価制度は、上司との1on1 基本的に上司のさじ加減...

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評価制度

回答日:2024/04/16
その他
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

5段階評価。 入社したばかりでまだ評価を受けたことが...

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評価制度

回答日:2024/04/05
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

年初に立てた目標を元に評価される。 満足度としては、...

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評価制度

回答日:2024/02/14
その他
  • 基幹職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

エナジー社はパナソニックの中でも最注力投資分野である電...

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評価制度

回答日:2024/02/13
コーポレート
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

・評価は年に1回、期初に立てた目標の達成度に基づき実施...

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評価制度

回答日:2024/01/14
技術職
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

年に一度、上司からの評価を受けて決まる。

評価制度

回答日:2023/12/02
技術職
  • 一般職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価制度は旧日本体質の企業と考えた方がいい。 会社の...

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評価制度

回答日:2023/10/20
その他
  • P10
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

通期で1から5の評価がつけられるがほとんどの人は3か4...

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評価制度

回答日:2023/06/06
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

絶対評価と言っているが基本的には相対評価。 昇格試験...

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評価制度

回答日:2023/05/09
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価については不明確なことが多いです。ABDのようなも...

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