まとめ
【評価】
アマゾンの行動規範（Our Leadership Principles）に基づき、360度評価（同僚、上司）を実施。
Forte（フォルテ）という社内ページ内に評価を記載。
A,B,Cといった評価結果はフィードバックされず、「@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@」のように伝えられる。
昇給幅は@〜@@%程度、降給は聞いたことがない。
PIP*も存在するが、適用例は聞いたことがない。
*業務改善プログラム（Performance Inprovement Program）の略であり、従業員に対する業務改善を要求する手段。
対象となる労働者に対して期限付きの課題を課し、未達の場合に降格や降給・解雇の対象となる。
【その他】
・アマゾンジャパン本体と比較すると社内の仕組みが未整備で、予算管理や契約管理が良くも悪くもいい加減。
・オペレーション部門は採用人数が多いこともあり退職も多い。
