古河電気工業株式会社

古河電気工業株式会社


古河電気工業の企業レポート

OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます
まとめ

【昇進】

実務職:1〜0年目

主務職:00年目

事幹職:0年目〜

主査:最短00年目〜


*主査昇進には0評価以上、レポート、面接、英語審査(TOEICスコア000以上)が必要

*早期登用制度により、通常よりも00年早く昇進することも可能


【評価】

・給与評価(6段階):S,A,BA,BB,C,D(S+Aで上位00%)

・賞与評価(8段階):7,6a,6b,5a,5b,4a,4b,3(7+6aで上位00%以内)

女性の働きやすさ

回答日:2024/03/23
技術職
共有URL
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

女性は少なく、本社コーポレート系以外の女性管理職は殆ど...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/03/23
技術職
共有URL
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

実力主義への改革を掲げているものの現状年功序列 同グ...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

残業の実態

回答日:2024/03/23
技術職
共有URL
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

残業代は全額支給される。倍率は1.3倍。 PCの起動...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2024/03/01
営業・事業開発
共有URL
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

昨年度から新しい評価制度が導入された S A BA ...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

残業の実態

回答日:2024/03/01
営業・事業開発
共有URL
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

部門、職種によるが全社平均だと20時間くらい 自動車...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

残業の実態

回答日:2023/12/12
技術職
共有URL
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

残業代は全て支給されます。部署や担当する製品で大きく変...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

評価制度

回答日:2023/12/12
技術職
共有URL
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価は直属上司による相対評価です。普通にしていればだい...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

女性の働きやすさ

回答日:2023/12/12
技術職
共有URL
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

女性が働きにくいと感じることはありません。

女性の働きやすさ

回答日:2023/11/21
その他専門職
共有URL
  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3年未満

まだ女性の管理職は少ない印象。

評価制度

回答日:2023/11/21
その他専門職
共有URL
  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3年未満

目標管理がしっかりされ、見える化されているため、不公平...

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

OpenMoneyのアカウント1つで
給与版・投資版をご利用いただけます

金属・鉄鋼・鉱業・セメントの企業

同じ業界(金属・鉄鋼・鉱業・セメント)の企業をもっと見る