2018年11月に株式会社スパインラボから新設分割で設立し、保育・教育施設の業務DXを目的にSaaSを開発提供している。保育ICT「CoDMON」で登降園管理、園児台帳、お知らせ一斉配信などを支援し、採用・園児募集支援「ホイシル」、EC「コドモンストア」、研修「コドモンカレッジ」、福利厚生「せんせいプライム」を展開している。
コドモンとナガセを、社員・元社員が投稿した給与データ28件とクチコミ14件をもとに比較します（2026年09月30日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
コドモンとナガセの年収を比較すると、回答者の平均年収はコドモンが608万円、ナガセが510万円で、コドモンが98万円上回っています。年収中央値でも560万円対550万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも29歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（コドモン 15件・ナガセ 13件）です。年収範囲はコドモンが400万〜1,150万円、ナガセが300万〜750万円と、コドモンの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はコドモンが1,150万円、ナガセが750万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもコドモンとナガセを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
月間残業時間は16時間対42時間とコドモンが26時間短い結果でした。
残業26時間の差は月あたり約3.3営業日にあたります。
成果を出せば男女関係なく評価される。評価軸は様々あるた...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当はあるが、この会社では福利厚生制度としては利用...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
―
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「コドモン」と「ナガセ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
