まとめ
【昇進】
JG2→JG3：早くて@@歳
JG3→JG4：@@代@@
JG4→MG5：@@代@@〜@@
MG5→MG6：@@代@@〜@@
*上記は本社勤務者の昇進スピード。本社勤務者はほぼ全員がMG@（@@@@@@@@）まで昇進可能。
【評価】
・人事評定と呼ばれる。年2回、5段階（S〜D）評価。同部内の同JGの社員間での相対評価。
・新入社員は一律@評価。
・以下4項目それぞれに対して0〜4点が付与され、合計点で最終評価が決まる（低JGでは@@@@が高ウエイト、JGが上がると@@@@@が重視される）。
-行動姿勢
-能力発揮度
-目標達成度
-能力開発度
・JG2で最大で@@@円程度の賞与差。
・JG@（@@）まではDでも昇給する。JG@以降で昇給するには@以上の取得が必要。
・評価による昇進基準は特にないが、@連続D取得で降格（もっとも、現実にそのレベルの社員は存在しない）。
